Ein Job fürs LEBEN!
In unseren rund 170 Caritas Einrichtungen und Diensten betreuen, beraten und pflegen derzeit gut 4.300 Mitarbeiter:innen in der Summe über 38.000 Menschen. Entsprechend breit gefächert sind die beruflichen Einstiegsmöglichkeiten in unserem Verband.
Zur Verstärkung unserer Teams suchen wir für die Caritas Kita Haus der Kinder in Ruhstorf im Verwaltungsraum Fürstenzell zum nächstmöglichen Zeitpunkt, spätestens zum 01.01.2026 eine/n
Kinderpfleger:in (m/w/d)
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt in Teilzeit 15-20 Stunden.
Diese Stelle ist als Mutterschutzvertretung befristet bis 10.07.2026. Eine langfristige Zusammenarbeit wird angestrebt.
Arbeit mit Sinn:
Die Arbeit beim Caritasverband für die Diözese Passau e. V. ist nicht irgendein Job, sondern eine Herzensangelegenheit. Sie unterstützen direkt oder indirekt Menschen, ihr Leben zu meistern, ihre individuelle Not zu überwinden und sich gut innerhalb der rasant verändernden Gesellschaft entwickeln zu können. Diese besondere Aufgabe basiert neben hoher Fachlichkeit auf unseren christlichen Werten und gibt Ihrer Tätigkeit einen tieferen Sinn.
Die Verbundenheit mit den Werten der Caritas und die Identifikation mit den Zielen von katholischen Einrichtungen und Diensten setzen wir bei unseren Mitarbeiter:innen voraus.
Your Tasks
1. Unterstützung der pädagogischen Fachkräfte bei der Bildung und Erziehung von Kindern nach dem Bayerischen Bildungs- und Erziehungsplan
2. Koordinierung der pädagogischen und organisatorischen Arbeit in der Einrichtung
Our Expectations
3. Eine staatliche Anerkennung als Kinderpfleger:in oder einen vergleichbaren Abschluss
4. Freude am Umgang mit Kindern
5. Identifikation mit dem Bildungs- und Erziehungsauftrag einer Kindertageseinrichtung in kirchlicher Trägerschaft
6. Bereitschaft zur Teamarbeit sowie persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
What We Offer
7. Sinnstiftender Arbeitsplatz mit Raum zur persönlichen Entfaltung
8. Offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre
9. Fortbildungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
10. Attraktive und faire Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
11. Betriebliche Altersvorsorge (ZVK) und Angebote zur Gesundheitsförderung (BGF), sowie Möglichkeit des Fahrradleasings