Betreuung der Mitarbeitenden, von der Einstellung bis zum Austritt Betreuung des Recruiting-Prozesses und Bewerbermanagements Führung der Personalakten Mitarbeit in verschiedenen HR relevanten Projekten Unterstützung bei der monatlichen Entgeltabrechnung und der Pflege der Zeitwirtschaft im Vertretungsfall Fortführung des Digitalisierungsprozesses im HR-Bereich Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit weiterführender Fachausbildung im HR-Bereich Zwingende mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position, idealerweise in einem produzierenden Gewerbe Kenntnisse im Bereich Zeitwirtschaft und Payroll Sicherer Umgang mit den gängigen Office Programmen Selbständige und vorausschauende Arbeitsweise Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Hohes Maß an Diskretion, Integrität und Zuverlässigkeit einen attraktiven und sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Familienunternehmen Umfängliche Einarbeitung und laufende Weiterbildung Bezahlung nach Tarifvertrag plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld Ergänzende Sozialleistungen wie z.B. eine geförderte betriebliche Altersvorsorge Mitarbeiterevents und -rabatte Kostenloses Laden von Elektroautos für Mitarbeiter Jobbike-Leasing Perspektiven zur persönlichen Entwicklung