Bodenständig, friesisch, authentisch - und in einer Spitzenposition, wenn es um zukunftsweisende Innovationen geht: Die Hochschule Emden/Leer ist Impulsgeberin für die Region. Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (Post-Doktorand*in) im Bereich „Simulation mikrobiologischer Prozesse bei der Abwasserreinigung“ Kennziffer T 333 An der Hochschule Emden/Leer, die sich als innovative, richtungsweisende Zukunftshochschule versteht, ist im Fachbereich Technik in der Abteilung Naturwissenschaftliche Technik - Mikrobiologie-Biotechnologie am Campus Emden zum nächstmöglichen Zeitpunkt die o. g. Stelle mit der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit einer Vollbeschäftigung - befristet bis zum 31.10.2027 - zu besetzen. Analyse und Simulation vorwiegend mikrobiologischer Prozesse auf kommunalen Kläranlagen im Rahmen eines interdisziplinär angelegten Projektes „CLEAN“ (Carbon Neutral Wastewater Treatment Plant) Experimentelle Untersuchung verschiedener mikrobieller Reaktionen und deren Abhängigkeit von physikochemischen Einflußgrößen im Hinblick auf Prozessstabilität bei der kommunalen Abwasserreinigung Charakterisierung bakterieller Populationen mit Hilfe von klassischen physiologischen und mikrobiologischen & molekularbiologischen Methoden (mit Hilfe eines MiSeq von Illumina) Abgeschlossenes Studium der Mikrobiologie oder verwandter Studiengänge (Diplom Universität, Master) und eine Promotion im Fachgebiet Verfahrenstechnische Kenntnisse, vorzugsweise auf dem Gebiet der kommunalen Abwasserreinigung Erfahrungen auf dem Gebiet der Prozesssimulation (MATLAB, Simulink, o. ä.) sowie der NGS-Techniken, die durch Publikationen in Fachjournalen nachzuweisen ist Freude am zielorientierten experimentellen Arbeiten und der Nutzung verschiedener tools zur Datenanalyse und -simulation Teamgeist, Engagement, Kontaktfreudigkeit und Kooperationsbereitschaft zur Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Selbstständiges Arbeiten innerhalb eines engagierten Teams im engen Kontakt mit Lehrenden und Mitarbeiter*innen Flexible Arbeitszeitmodelle und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. Notfallkinderbetreuung, Ferienbetreuung für Schulkinder etc.) Hochschulsport und gesundheitsfördernde Maßnahmen für Beschäftigte Betriebliche Altersvorsorge Besondere Hinweise: Die Hochschule ist bestrebt, den Frauenanteil am wissenschaftlichen Personal zu erhöhen, und fordert Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.