Thermo Fisher Scientific Inc. ist das weltweit führende Unternehmen im Dienste der Wissenschaft mit einem Jahresumsatz von rund 40 Milliarden US-Dollar. Unsere Mission ist es, unsere Kunden dabei zu unterstützen, die Welt gesünder, sauberer und sicherer zu machen. Wir unterstützen unsere Kunden, die biowissenschaftliche Forschung voranzutreiben, bei der Lösung komplexer analytischer Herausforderungen, der Steigerung der Produktivität in ihren Labors, der Verbesserung der Patientengesundheit durch Diagnostik oder der Entwicklung und Herstellung von lebensverbessernden Therapien. Unser globales Team von mehr als KollegInnen bietet eine unübertroffene Kombination aus innovativen Technologien, komfortablen Einkaufsprozessen und pharmazeutischen Dienstleistungen durch unsere branchenführenden Marken, darunter Thermo Scientific, Applied Biosystems, Invitrogen, Fisher Scientific, Unity Lab Services, Patheon und PPD.
Unsere Filtration- und Separationteams bieten spezialisierte Filtrationslösungen in verschiedenen Sektoren an, einschließlich Filter für die Bioprozessierung, industrielle Anwendungen und Membranen für OEM. Durch die Bedienung von Branchen wie Biopharmazeutika, Fertigung und kommerziellen Wasseranwendungen ermöglicht unsere Technologie Kunden und Kollegen, einen Einfluss auf die öffentliche Gesundheit und das Wohlbefinden zu nehmen.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Unterstützung unseres Teams am Standort Wuppertal einen
Manager, Human Resources (w/m/d)
Gestalten Sie mit uns die Zukunft – im Personalmanagement vor Ort
Als kompetenter HR-Ansprechpartner unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen. Sie setzen HR-Programme und -Prozesse um, arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen, begleiten Veränderungsinitiativen und tragen zur Weiterentwicklung einer positiven und leistungsorientierten Unternehmenskultur bei.
Ein Tag im Leben
1. HR-Partnerschaft: Unterstützen Sie Führungskräfte bei allen Fragen der Personalführung, -entwicklung und -bindung
2. Umsetzung von HR-Programmen: Implementieren Sie HR-Maßnahmen, Programme und Initiativen, gemäß den Geschäfts- und Personalstrategien
3. Beratung und Coaching: Beraten Sie Führungskräfte im Hinblick auf Personalpolitik, -prozesse und Mitarbeiterentwicklung
4. Organisations- und Personalentwicklung: Begleiten Sie Veränderungsprozesse und unterstützen Sie bei der Weiterentwicklung von Strukturen, Teams und Rollen
5. Talentgewinnung: Arbeiten Sie eng mit Talent Acquisition zusammen, um eine erfolgreiche Rekrutierung sicherzustellen
6. Vergütungs- und Leistungsprozesse: Unterstützen Sie den jährlichen Gehalts- und Leistungsbewertungsprozess sowie die Umsetzung lokaler Vergütungsmaßnahmen
7. HR-Projekte: Wirken Sie an standortübergreifenden HR-Projekten mit und unterstützen Sie kontinuierliche Verbesserungen in HR-Prozessen
8. Kultur und Engagement: Fördern Sie gemeinsam mit den Führungskräften eine positive Arbeitsplatzkultur und hohe Mitarbeiterbindung
9. Betriebsratsarbeit: Arbeiten Sie vertrauensvoll und lösungsorientiert mit dem lokalen Betriebsrat zusammen
Der Schlüssel zum Erfolg
Ausbildung und Erfahrung
10. Abgeschlossenes Bachelor-/Masterstudium im Bereich HR Management, Betriebswirtschaft, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
11. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einem Produktions- oder Matrixumfeld
12. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften verschiedener Fachbereiche
13. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
14. Erfahrung in der Begleitung von Change- oder Organisationsentwicklungsprozessen
Kenntnisse, Fertigkeiten, Fähigkeiten
15. Gute Kenntnisse in den Bereichen Personalprozesse Vergütungsmanagement
16. Fundierte Kenntnisse im Arbeit- und Tarifvertragsrecht
17. Hohe Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Überzeugungsfähigkeit
18. Analytische und lösungsorientierte Denkweise
19. Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und mehrere Aufgaben parallel zu steuern
20. Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und selbstständige Arbeitsweise
21. Gute Kenntnisse im Umgang mit HR Systemen, idealerweise Workday und SAP
22. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Was wir bieten
23. Einen Arbeitsplatz bei einem innovativen, zukunftsgewandten Arbeitgeber.
24. Hervorragende Entwicklungs- und Karriereperspektiven in einem global wachsenden Unternehmen.
25. Attraktive betriebliche Altersvorsorge.
26. Eine Unternehmenskultur, in der Integrität, Involviert-sein, Intensität und Innovation gelebt werden.