Senior Software Engineer SAP (m/w/d)
unbefristet
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Frühester Beginn ab sofort
Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen.
Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung hat der Anbieter bereits zahlreiche Großprojekte erfolgreich umgesetzt und sich als verlässlicher Partner in der IT-Welt etabliert. Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche.
DEINE ROLLE - GESTALTE DIE SAP-WELT MIT UNS
• Softwareentwicklung und Redesign: Du entwickelst und optimierst Softwareanwendungen im SAP-Umfeld, indem du bestehende Lösungen analysierst und zukunftsfähig machst.
• Architekturen und Technologien: Du konzipierst Anforderungen für SAP-Systeme und definierst Architekturen, Technologiestacks sowie Entwicklungsumgebungen.
• Technologieübergreifende Projekte: Du arbeitest an abwechslungsreichen Projekten, die über das SAP-Umfeld hinausgehen, und bringst dein Know-how in verschiedene Branchen ein.
Fachwissen in SAP: Du hast fundierte Kenntnisse in der ABAP-Entwicklung und/oder ABAP-OO und Erfahrung in mindestens einem SAP-Modul oder einer Branchenlösung.
• Innovationsfreude: Idealerweise bringst du Know-how in der Entwicklung von SAP UI5/Fiori-Anwendungen sowie der Schnittstellentechnologie oData mit.
• Technologiekompetenz: Kenntnisse in HANA-Datenbanken oder der SAP Cloud Platform sind von Vorteil, aber kein Muss.
• Qualität und Methodik: Du hast Erfahrung in der Testdurchführung und -dokumentation und bringst eine strukturierte Arbeitsweise mit.
• Reisebereitschaft: Projektbedingte Reisen zum Kunden sind für dich eine willkommene Abwechslung.
Wir suchen IT-Experten mit den unterschiedlichsten Spezialisierungen. Da wir ausschließlich IT-Spezialisten vermitteln, bekommen wir ständig neue Vakanzen in diesem Bereich. Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.
• Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
• Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
• Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
• Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
• Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
• Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
• Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
• Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.
Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.
Bewirb Dich bitte direkt online, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst.
Der Onboarding-Prozess umfasst mehrere Phasen und Instrumente:
Bereits nach der Vertragsunterzeichnung erhalten neue Mitarbeitende Zugang zur Onboarding-App. Onboarding-App:
Schulungen und Weiterbildungen:
Das Unternehmen bietet gezielte Schulungen an, um die fachlichen und technischen Kenntnisse der neuen Mitarbeitenden zu erweitern und sie optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.
Während der Einarbeitungszeit finden regelmäßige Gespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen, Erwartungen abzugleichen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.
Dieser strukturierte Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden, ihre Rolle verstehen und sich von Beginn an als wertvoller Teil des Teams fühlen.