Ihre Aufgaben:
* Beratung von Geschäftsleitung und Führungskräften in allen Fragen der Führungskräfteentwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen
* Strategische Steuerung des Recruitings, Sicherstellung einer optimalen Candidate Experience und Einsatz innovativer Methoden zur Gewinnung von Top-Talenten
* Führung und Weiterentwicklung Ihres Teams sowie Schaffung eines leistungsstarken, innovationsfreundlichen Umfelds
* Entwicklung und Implementierung moderner Konzepte zur Führungskräfteauswahl und -entwicklung, inklusive praxisnaher Programme, Tools und GAP-Analysen
* Aufbau und Pflege eines starken internen und externen Netzwerks zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke und zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
* Definition und Analyse relevanter Kennzahlen, um Prozesse und Methoden datenbasiert zu optimieren und langfristig Mehrwert zu schaffen
* Beobachtung von Trends und Umsetzung digitaler, zukunftsorientierter HR-Maßnahmen in Führungskräfteentwicklung und Recruiting
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Erfahrung in der Führung heterogener Teams sowie souveränes Auftreten auf allen Ebenen
* Fundierte Expertise in Personalentwicklung, ergänzt durch Erfahrungen im strategischen Recruiting
* Kenntnisse in methodischen Konzepten (z. B. Kompetenzmodelle, Assessments); erste Coaching-Erfahrungen wünschenswert
* Kommunikationsstärke, analytisches Denken, Belastbarkeit, Kostenbewusstsein und Umsetzungsstärke
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