Recruiting und onboarding manager:in (recruiter) (m/w/d)

• Recruiting bedeutet für uns viel mehr, als nur Bewerbungen zu verwalten. Wir suchen Menschen, die das große Ganze sehen: Von der ersten Idee für eine Stelle bis zum erfolgreichen Abschluss der Probezeit.
• Ob Interview, Vertragsabschluss oder Einarbeitungsplan: Du übernimmst das Steuer. Du sorgst für die fachliche wie menschliche Passung und organisierst ein herzliches Onboarding, bei dem vom ersten Tag an alles reibungslos läuft.
• Echte Wertschätzung beginnt für dich schon beim ersten Kontaktpunkt und zieht sich durch jedes Kennenlernen. Du lässt niemanden in der Luft hängen, hältst alle auch bei kleinen Zwischenschritten zuverlässig auf dem Laufenden und bleibst nach der Vertragsunterschrift so nah dran, dass die Vorfreude auf den ersten Arbeitstag bei allen richtig groß bleibt.
• Du arbeitest eng mit Hiring Manager:innen, Standortverantwortlichen und HR-Kolleg:innen zusammen. Du holst Feedback ein, bleibst charmant dran und schaffst es, alle Beteiligten in ein wirklich partnerschaftliches Recruiting einzubinden, bei dem ihr als Team an einem Strang zieht.
• Du gestaltest Recruiting- und Onboardingprozesse entwickelst du gruppenweit so weiter, dass sie im echten Standort-Alltag wirklich funktionieren. Statt ewig an theoretischen Konzepten zu feilen, lieferst du pragmatische Lösungen, die sofort helfen und dokumentierst diese sauber für das gesamte Team.
• Neben deinem Kernbereich hast du bei uns den Freiraum, auch über den Tellerrand des Recruitings hinauszuschauen. Du wirkst an internen Events mit, unterstützt bei Schulungen oder begleitest neue Entwicklungsprojekte und trägst so aktiv zu einem richtig guten Miteinander bei.

• Du hast 2–5 Jahre Berufserfahrung speziell im Recruiting/Onboarding oder generalistischen HR gesammelt. Entscheidend ist: Du weißt, wie Recruiting im echten Leben funktioniert und idealerweise mit aufgebaut.
• Praxiserfahrung bringst du reichlich mit und führst unsere Fachbereiche sicher von der ersten Profilschärfung bis zur finalen Einstellungsentscheidung. Genauso wichtig ist uns dein menschliches Gespür: Du weißt einfach, an welchen organisatorischen und kulturellen Stellschrauben wir drehen müssen, damit sich neue Kolleg:innen bei uns langfristig wohlfühlen.
• Du hast idealerweise schon mit Tools wie Personio, HiBob oder anderen ATS- und HR-Systemen gearbeitet, am besten Prozesse darin selbst aufgebaut oder verbessert. Du musst nicht jedes System kennen, aber du solltest verstehen, wie gute Prozesse digital sinnvoll abgebildet werden.
• Du hast Service-Mentalität, ohne dich zum reinen Prozessdienstleister machen zu lassen. Du denkst mit, fragst nach, koordinierst sauber und lässt neue Kolleg:innen erst los, wenn du weißt: Die Person ist angekommen.
• Wenn mal ein Prozess stockt oder Feedback fehlt, hakst du verbindlich nach, um gemeinsam Lösungen zu finden. Für entscheidende Momente fährst du auch mal an unsere Standorte – eine 100 % Remote-Rolle ist dies daher nicht.

• Was uns wirklich ausmacht, ist unser Team: Dich erwarten Kolleg:innen, die Verantwortung übernehmen, füreinander mitdenken und lieber gemeinsam Lösungen bauen, als Probleme im Kreis zu tragen.
• Du erhältst ein Jahreszielgehalt von ca. 60.000 - 72.000 Euro, abhängig von Erfahrung und Passung.
• Damit du ohne technische Hürden loslegen kannst, statten wir dich mit moderner Hardware und genau den Tools aus, die deinen Arbeitsalltag wirklich leichter machen.
• Du radelst mit deinem persönlichen JobRad entspannt ins Büro oder ins Wochenende, während wir mit einer betrieblichen Altersvorsorge gemeinsam für deine Zukunft vorsorgen.
• Außerdem fördern und fordern wir dein Talent mit individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

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