Ihre Aufgaben
1. Identifikation von potenziellen Kandidat*innen, insbesondere in den Bereichen IT und Engineering
2. Führen von qualifizierenden Gesprächen und Begeisterung von Talenten für vielseitige Positionen
3. Nutzung von Online-Business-Netzwerken, Social-Media-Plattformen und Veranstaltungen, um das Netzwerk zu erweitern und einen nachhaltigen Talentpool aufzubauen
4. Führen von Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
5. Betreuung der Mitarbeiter*innen in laufenden Projekten, inklusive Führen von Mitarbeiter*innengespräche
Ihre Qualifikationen
6. Abgeschlossenes Studium im Studiengang BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar notwendig, idealerweise mit Vertiefung in Bereich HR / Personal
7. Erfahrung in der erfolgreichen Nutzung von Business-Netzwerken wie LinkedIn oder Xing sowie sicherer Umgang mit gängigen CV-Datenbanken, Jobbörsen und weiteren relevanten Netzwerken erforderlich
8. Vertrautheit mit internationalen Bewerbermärkten und deren Besonderheiten von Vorteil
9. Ausgeprägte Teamorientierung, selbstständige Arbeitsweise und Freude an Verantwortung
10. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse notwendig
Ihre Vorteile
11. Unbefristeter Arbeitsvertrag
12. Hauseigener ver.di-Tarifvertrag
13. 30 Tage Urlaub
14. Gleitzeitkonto
15. Sozial- und Zusatzleistungen (VWL)
16. Individuelle Förderkonzepte und Weiterbildungen
17. Remote Work
18. Zuschuss zum Jobticket
19. Corporate Benefits Programm