Salary: 140.000 - 140.000 € per year Requirements: Mehrjährige Erfahrung im SAP-HCM-Umfeld mit fundiertem Wissen in Payroll-Prozessen und internationalen HR-Strukturen. Erfahrung in der Leitung komplexer SAP-Projekte – idealerweise mit S/4HANA-Bezug. Verständnis von Systemarchitekturen, Schnittstellen (IDoc, RFC, Webservices) und HR-nahe Integrationsszenarien. Erfahrung im Anforderungsmanagement sowie in der Steuerung externer Payroll-Dienstleister. Fähigkeit zur Erkennung von Optimierungspotenzialen und zur eigenverantwortlichen Vorantreibung von Themen. Verhandlungssicheres Deutsch & Englisch sowie souveränes Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern. Responsibilities: Du leitest komplexe SAP-HCM-Projekte mit Verantwortung für Zeit, Budget und Ressourcen. Du planst und steuerst die Transformation der HR-Systemlandschaft – inkl. Bewertung von Payroll-Setups und Sourcing-Strategien. Du konzipierst modulübergreifende HR-Systemarchitekturen und stellst die Integration in übergreifende SAP- und Drittanbietersysteme sicher. Du agierst als zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT, Finance und externen Payroll-Providern. Du führst Auswahlprozesse, verhandelst Verträge und steuerst externe Partner im SAP-HCM-Umfeld. Du unterstützt beim Aufbau interner Kontrollsysteme und stellst die Einhaltung regulatorischer Anforderungen sicher. Technologies: IDoc SAP WebServices Architect More: In dieser Position übernimmst du die Leitung anspruchsvoller SAP-HCM-Projekte – von der Analyse bestehender Payroll- und Sourcing-Modelle bis zur Migration in Richtung S/4HANA. Du steuerst externe Dienstleister, verhandelst mit Stakeholdern auf Management-Level und gestaltest aktiv die HR-Systemlandschaft eines international tätigen Technologieunternehmens mit. Wir bieten eine attraktive Vergütung mit einem Jahreszielgehalt bis zu 140.000 € inkl. variablem Anteil sowie ein flexibles Arbeitsmodell mit Gleitzeit und 3-4 Tagen Homeoffice-Möglichkeiten. Zudem hast du Gestaltungsspielraum und strategische Verantwortung für die SAP HCM & S/4HANA-Transformation, sowie die Möglichkeit zur Weiterentwicklung in Richtung Enterprise-Architektur oder Bereichsverantwortung. last updated 11 week of 2026