Karriere in der Logistik? Bei uns schon!
In dieser Funktion übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das Treasury der trans-o-flex und stellen eine effiziente, transparente und verlässliche Liquiditätssteuerung sicher. Sie führen ein kleines Team und entwickeln Prozesse sowie Strukturen im engen Austausch mit dem Group Treasury kontinuierlich weiter.
Die Aufgaben im Überblick.
Aufgabenprofil:
1. Steuerung und Überwachung des täglichen Finanzstatus sowie Erstellung und Analyse von Cash-Flow- und Liquiditätsreportings
2. Verantwortung für den Zahlungsverkehr inkl. Nachnahme-Abrechnungen und zugehöriger Zahlungsprozesse
3. Sicherstellung der Verfügbarkeit und Verarbeitung von Kontoauszügen sowie Erstellung und Kontrolle von Bankenreportings
4. Durchführung der monatlichen Liquiditätsplanung sowie rollierender 16-Wochenplanung
5. Betreuung von Kreditversicherung und Bonitätsprüfungen inkl. Management von Kreditlimiten
6. Verantwortung für Factoring-Prozesse sowie Kommunikation mit Factoring-Gesellschaften
7. Steuerung des Leasingmanagements inkl. Vertragsabstimmungen und Kommunikation mit Leasinggesellschaften
8. Fachliche und disziplinarische Führung eines kleinen Teams sowie enge Zusammenarbeit mit Group Treasury, Controlling, Accounting und weiteren Fachbereichen
9. Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und Compliance-Vorgaben und Optimierung von Treasury-Prozessen
Qualifikationsprofil:
10. Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare
Qualifikation
11. Mehrjährige Berufserfahrung im Treasury-, Finanzierungs- oder Cash-Management-Umfeld sowie erste Führungserfahrung
12. Fundierte Kenntnisse im Liquiditätsmanagement sowie idealerweise im Leasing- und
Factoring-Umfeld
13. Erfahrung im Umgang mit Treasury-Systemen, Banking-Software sowie SAP R/3 und MS Office
14. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
15. Analytische, strukturierte und methodische Arbeitsweise sowie hohe Eigenverantwortung und Entscheidungsstärke
16. Kommunikationsstärke, professionelles Auftreten sowie ausgeprägte Teamorientierung
17. Hohe Flexibilität, Belastbarkeit und Zuverlässigkeit
Das bieten wir:
Work-Life-Balance:
18. Mobile-Office möglich
19. Sehr flexibles Gleitzeitmodell
20. 30 Urlaubstage im Jahr
21. Sonderurlaubstag für ehrenamtliche Tätigkeiten
Einarbeitung und Weiterbildung:
22. Mehrtägiges fachliches und operatives Onboarding sowie intensive Einarbeitung
23. Chance auf persönliche Weiterbildung und Weiterentwicklung
24. Angebot von regelmäßigen Fortbildungen durch unsere Training & Service GmbH
25. Erweiterung der fachlichen und unternehmensinternen Kompetenzen durch unser eigenentwickeltes Trainingsprogramm
Arbeitsumfeld und Karrierechancen:
26. Möglichkeit mit hoher Eigeninitiative Innovationen zu fördern, Entwicklungen voranzutreiben und Veränderungen durchzusetzen
27. Familiäres Arbeitsumfeld mit großem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung
28. Hohe Entwicklungschancen in unserem mittelständischen und dynamisch wachsenden Unternehmen
Mitarbeitervorteile:
29. Corporate Benefits
30. Prämiensystem (Mitarbeiter werben Mitarbeiter)
31. Günstige Verkehrsanbindung
32. Kostenfreie Parkplätze
33. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
34. Lounge mit Kicker, Küche & Kaffee
35. Kostenfreies Obst von regionalen Bauern
Interesse geweckt?
Die vollständigen Bewerbungsunterlagen in Form von Lebenslauf und Zeugnissen können über den "Bewerben-Button" an den unten genannten Ansprechpartner gesendet werden.
Unser Recruiting-Team steht bei Rückfragen jederzeit gerne zur Verfügung.
36. Rouven Hook
37. Senior Recruiter
38. rouven.hook@tof.de