Teilzeit (15 - 20 Std.), ab 01.06.2026, Befristet als Elternzeitvertretung - maximal bis 31.07.2027, Bewerbungen bis 15.04.2026 Die Übernahme einer Vollzeitstelle ist in Kombination mit anderen Arbeitsfeldern möglich.Der Geschäftsbereich Minden hält gemeinschaftliche und ambulante Wohn- und Unterstützungsangebote nördlich des Wiehengebirges vor. Dazu zählen Angebote in den Sozialräumen im Minden, Espelkamp und in Rahden für derzeit rund 300 Menschen mit geistiger und/oder psychischer Behinderung. Was wir uns wünschen:✓ Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Pflegefachfrau/-mann, Gesundheits- und KrankenpflegerIn, Gesundheits- und KinderkrankenpflegerIn, AltenpflegerIn oder optional Bachelor Abschluss im Bereich Pflegewissenschaften oder abgeschlossene Ausbildung zur Pflegedienstleitung✓ Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im pflegerischen Bereich innerhalb der letzten fünf Jahre✓ Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft gem. § 71 SGB XI oder die Bereitschaft, diese zu erwerbenSo unterstützen Sie uns als Teil des Teams:✓ Umsetzung der Fachkonzeption Pflege sowie Einführung und Anwendung der einrichtungsspezifischen Pflegestandards✓ Sicherstellung der fachgerechten Planung, Dokumentation und Evaluation der Pflege✓ Sicherung der sach- und fachgerechten pflegerischen Versorgung der KlientInnen in Zusammenarbeit mit den Pflegefachkräften der einzelnen Wohnstandorte✓ AnsprechpartnerIn für fachbezogene Fragestellungen gemäß Rahmenprüfkatalog WTG NRW gegenüber den Aufsichtsbehörden✓ Berichterstellung für die Geschäftsbereichsleitung und die zuständige Ärztin bzw. den zuständigen Arzt✓ Sicherstellung bzw. Durchführung der Schulung von Mitarbeitenden in pflegerischen Themen..und hierauf können Sie sich freuen, wenn Sie bei uns anfangen:✓ Ein Team, das Sie herzlich aufnimmt und sich auf Ihr Mitwirken freut✓ Bis zu 1.000 € Startprämie*✓ Vorab-Hospitation, damit Sie den Bereich besser kennenlernen✓ Einen unbefristeten Arbeitsvertrag✓ Attraktive Vergütung nach AVR DD EG 9✓ Plus Jahressonderzahlung (50 % im November und 50 % im Juni)✓ 100 € Kinderzuschlag pro Kind (Vollzeit) für Kindergeldberechtigte✓ Vielfältige Fort- und Weiterbildungen mit ggf. Kostenübernahme und Freistellung✓ Zusätzliche betriebliche Altersversorgung mit hohem Arbeitgeberanteil✓ Individuelle Teilzeitmodelle und flexible Dienstplangestaltung✓ Beteiligung an Umzugskosten ab 50 Km✓ Rabatte für Mitarbeitende (z.B. für zahlreiche Online-Shops) und JobRad-Leasing✓ Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz✓ und vieles mehr...
*Für die Gewährung der Prämie ist das Vorliegen einer mindestens 3-jährigen Fachausbildung im pflegerischen oder pädagogischen Bereich und die Übernahme einer Tätigkeit in diesem Berufsfeld Voraussetzung. Die Höhe der Prämie bemisst sich an dem Stellenumfang in Stunden. Zum Beispiel 1.000,- € (brutto) für eine Vollzeitstelle (39 Std./W.) bzw. die anteilige Summe für eine Teilzeitstelle. Die Prämie wird nach erfolgreicher Probezeit und unbefristeter Übernahme ausgezahlt.