Abgeschlossene Berufsausbildung im Bauhandwerk des Fachbereiches, idealerweise mit Weiterbildung/Qualifizierung Mehrere Jahre Berufserfahrung in einer Führungsposition bei vergleichbaren Unternehmen oder in Hoch- oder Tiefbautätigkeit Erfahrung im Umgang mit Kalkulation, Konstruktion, Arbeitsvorbereitung, Schalung, Produktion und Logistik von Betonprodukten Verständnis für technische Ausstattung und Hilfsmittel in der Betonteileherstellung Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf muttersprachlichem Niveau (C2) Sichere Anwendung von MS Office; sicheres Verständnis für CAD-Konstruktionszeichnungen, Umgang mit CAD-Programmen hilfreich Hohes technisches Verständnis, Detailorientierung, Verantwortungsbewusstsein und Sorgfalt Konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise; Motivation, Lernbereitschaft und Flexibilität Teamfähigkeit sowie zeitgemäßes Führungsverständnis und gute kommunikative Fähigkeiten Verbindlicher Umgang mit Menschen intern und extern Verantwortung für die reibungslosen Abläufe des gesamten Produktionsbetriebes unter den Gesichtspunkten von Qualität, Wirtschaftlichkeit und Termintreue Verantwortung für die technische Ausstattung und deren Instandhaltung Regelmäßige Betrachtung und Optimierung der Prozesse und Abläufe des Unternehmens Motivierende Führung, Förderung und Entwicklung der rund 15 Mitarbeiter in Betrieb und Administration Teamorientierte und effiziente Projektarbeit in Zusammenarbeit mit internen Bereichen und externen Partnern Überwachung des Einkaufs aller für Produktion und Betrieb notwendigen Rohstoffe und Materialien Reporting über die Entwicklung und Aktivitäten des Verantwortungsbereiches an den Beirat Operative Verantwortung und Zuständigkeit für Produktion/Technik, Verwaltung und Arbeitsvorbereitung (Übernahme im Verlauf der Einarbeitung) Entwicklung des Unternehmens und Entwicklung künftiger Produkte; Kundenanfragen und -abwicklung bis Produktentwicklung Coaching Keine Home-Office Angabe Weiterbildungen Weiterentwicklung Über uns: Die Unternehmensgruppe beschäftigt sich mit der Entwicklung, Herstellung und dem Vertrieb von komplexen Maschinen und bietet zusätzlich Verbrauchsmaterialien an. Die Systeme sind mit hohem Automationsanteil versehen, die in den zu beliefernden Branchen erhebliche Einsparungsmöglichkeiten schaffen. Die Kunden stammen aus der Konsumgüterindustrie, Kunststoff- und Metallverarbeitung sowie der Papierverarbeitung. Der Unternehmenssitz ist im Großraum Rhein/Main, es gibt weitere Produktionsstätten und Niederlassungen in Europa. Der Bereich Human Resources wird zentral geleitet und lokal an den Standorten umgesetzt. Am Stammsitz haben alle administrativen Funktionen, Vertrieb und Projektierung, Marketing und Produktmanagement, Entwicklung und Konstruktion, sowie Montage und Service ihren Sitz. Insgesamt beschäftigt das Unternehmen über 3.000 Mitarbeiter, davon etwa die Hälfte in Deutschland. Die Position steht in Altersnachfolge zur Besetzung an, eine Einarbeitung ist in Abstimmung möglich und gewünscht. Head of Human Resources (d/m/w) Die Funktion Head of Human Resources berichtet direkt an ein Mitglied der dreiköpfigen Geschäftsführung. Auf der gleichen Ebene wie die zu besetzende Position befinden sich Führungskräfte anderer Funktionsbereiche. Der zu führende Bereich besteht aus verschiedenen Teams für Administration, Personalentwicklung und Recruiting, insgesamt sind über 25 Mitarbeiter in der Zentrale tätig. Zusätzlich sind die internationalen Standorte mit Teams ausgestattet, für die eine fachliche Zuständigkeit besteht. In den letzten zwei Jahren sind einige Projekte zur Digitalisierung bereits aufgelegt worden, weitere Maßnahmen sind definiert, müssen aber noch konzeptioniert und umgesetzt werden. Zudem sollen einige Themenfelder (z. B. Employer Branding, Führungskräfteentwicklung, Fluktuation / demographische Entwicklung) neu betrachtet werden. Die Position ist mit erheblichem Gestaltungsspielraum ausgestattet und erfährt hohe Unterstützung der Geschäftsführung.