Bewerbung bis: 19.10.2025
HR Mitarbeiter*in Recruiting (m/w/d)
im Aachener Stadtbetrieb
Sie sind eine kontaktfreudige Persönlichkeit mit Esprit und haben Interesse an Menschen? Sie begeistern sich für die vielfältigen Recruiting-Herausforderungen und möchten neue, innovative Formen der
Personalgewinnung aktiv mitgestalten? Dann heißen wir Sie herzlich willkommen im HR-Team des Aachener Stadtbetriebes – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Der Aachener Stadtbetrieb beschäftigt rund 850 Mitarbeiter*innen. Die
Personalgewinnung erstreckt sich von operativen, handwerklichen und
kaufmännischen Berufen über Meister*innen, Techniker*innen,
Ingenieur*innen bis hin zu Verwaltungsmitarbeiter*innen.
Als Teil des Human Resources-Teams verantworten Sie den gesamten
Recruiting-Prozess von der Ausschreibung über das Bewerbermanagement
bis zum Auswahlverfahren.
Mehr zu uns unter:
Werden Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt Teil unseres motivierten Teams!
Ihre Aufgabenschwerpunkte
1. Sicherstellung einer exzellenten Candidate Journey und Gestaltung einer positiven Candidate Experience
2. zielgruppengerechte Gestaltung von Stellenausschreibungen und deren Veröffentlichung in passenden Kanälen
3. Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei allen Fragen zum Recruiting-Prozess
4. Vorauswahl geeigneter Bewerber*innen
5. Erstellung von stellenspezifischen Gesprächsleitfäden und eigenverantwortliche Durchführung von Auswahlverfahren
6. aktive Ansprache potentieller Bewerber*innen (Active Sourcing)
7. Aufbau und Pflege eines Talentpools
Das bringen Sie mit
8. ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Bachelor, Diplom) in einer für
den Tätigkeitsbereich einschlägigen Fachrichtung (z. B. BWL,
Verwaltungswissenschaften mit idealerweise einem Schwerpunkt im Bereich
Personalmanagement) oder
9. Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (bisher
gehobener Dienst) oder
10. erfolgreicher Abschluss des Verwaltungslehrganges II oder
11. nachrangig:
abgeschlossene Weiterbildung als Betriebswirt*in und einschlägige
Berufserfahrung im Bereich Recruiting
12. gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie Konfliktfähigkeit
Wünschenswert
13. Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes
14. Erfahrungen mit unterschiedlichen Methoden der Personalauswahl
15. Erfahrung mit digitalen Recruiting-Systemen
16. Berufserfahrung im Bereich Personal
Das bieten wir
17. unbefristete Anstellung mit regelmäßigen tariflichen Gehaltserhöhungen und
einer Jahressonderzahlung
18. attraktive Tarifvergütung in der Entgeltgruppe 10 TVöD mit einer
Gehaltsspanne von 4.012,19 € (Erfahrungsstufe 1) bis 5.596,64 €
(Erfahrungsstufe 6) brutto (Stand 09/2025)
19. einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
20. flexible Arbeitszeitmodelle
21. Vereinbarkeit von Beruf und Familie
22. Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
23. eine innovative Fahrzeugflotte und moderne Arbeitsmittel
24. Fahrradleasing auch zur privaten Nutzung
25. Mitarbeitenden-App für alle wichtigen Informationen
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten
flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen
Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.
Die Stelle ist nach EG 10 TVöD bewertet. Die Eingruppierung von Beschäftigten erfolgt in Abhängigkeit von der vorliegenden Qualifikation maximal bis zur EG 10 TVöD. Bei Einstellung wird Ihre einschlägige Berufserfahrung im tariflichrechtlichen Rahmen zur Bestimmung der Erfahrungsstufe berücksichtigt. Das Einstiegsgehalt liegt je nach Berufserfahrung innerhalb der Erfahrungsstufen 1 – 3.
Eine aktuelle Entgelttabelle finden Sie hier:
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Bei einer Stellenbesetzung mit Beamt*innen (m/w/d) muss die abschließende
analytische Dienstpostenbewertung noch durchgeführt werden.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Stelle setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden Auswahlverfahren.