Wertschätzung. Sicherheit. Wachstum.
Dafür steht seit über 200 Jahren die Versicherungskammer Bayern.
Das haben Sie vor ...
1. Sie übernehmen die (Teil-)Projektleitung für die strategische Konzeption neuer Bürowelten konzernweit und sichern die Einhaltung von Projektqualität, Terminen und Kosten.
2. Sie gewährleisten die Qualitätssicherung neuer Arbeitswelten durch effektives Reporting und Controlling in Zusammenarbeit mit kaufmännischen Kollegen und dem Datenmanagement.
3. Sie koordinieren und bereiten Meetings und Workshops eigenständig vor und nach.
4. Sie managen die Kommunikation und Schnittstellen zu internen und externen Stakeholdern effizient.
5. Sie beraten Nutzer an den verantworteten Standorten und kommunizieren entscheidungsrelevante Informationen innerhalb des Nutzerbedarfsmanagements.
6. Sie führen Szenarienanalysen durch und berücksichtigen zukünftige Entwicklungen und Markttrends.
7. Sie erarbeiten Flächenstrategien zu Standortkonzepten, Konsolidierungen, Effizienz und Leerstandsmanagement.
8. Sie erstellen selbstständig Flächen- und Belegungskonzepte und visualisieren Flächenentwicklungen und -prognosen.
9. Sie erstellen eigenverantwortlich komplexe Unterlagen und Präsentationen für die Leitung des CC WEs und bereiten strategische Entscheidungen vor.
Das bringen Sie mit ...
10. Experten mit Studium im immobilienwirtschaftlichen Kontext (. Bau-/ Architekturbereich).
11. Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung auf dem Gebiet New Work, Nutzer- und Projektmanagement.
12. Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie pragmatische, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise verbunden mit einem sicherem Auftreten und Durchsetzungsfähigkeit.
13. Kostensensitives und vernetztes Denken und Handeln, Teamfähigkeit, hohes Engagement und Leistungs- sowie Veränderungsbereitschaft, Service- und Kundenorientierung.
14. Sehr gute EDV-Kenntnisse (. CAD, CAFM, Excel, PowerPoint).
15. Sehr gute Kenntnisse der einschlägigen technischen Regelwerke sowie Erfahrung in den ASR, Akustik und Interior Design.
Das bieten wir ...
16. Zukunftssicheren Arbeitsplatz und ein wertschätzendes Arbeitsklima.
17. Flache Hierarchien, Chance auf frühe Verantwortung und/oder fachliche Spezialisierung/Weiterbildung.
18. Flexibles Umfeld:. 38h-Woche, variable Arbeitszeit & mobiles Arbeiten.
19. Leib & Seele: preisgekrönte Kantine, eigenes Fitness-Studio, viele Sport- und Freizeitangebote.
20. Sozial & Nachhaltig: Kulturstiftung, Sponsoring von DAV und Feuerwehren, eigener Honig, E-Bikes etc.
21. Diversity-Willkommenskultur: Erfolgsfaktor Vielfalt!
Wir sind die Nr. 1 in der Region, bieten ein breites Angebot an Versicherungen, an Vorsorge und kümmern uns: um unsere Kundschaft – wie um unsere Beschäftigten. Wertschätzung, Achtsamkeit und auch Erfolg gehören bei uns zur täglichen Führung und Zusammenarbeit. Wir entscheiden uns für neue Teammitglieder wegen ihrer Leistung, ihres Könnens und ihres Teamgeistes. Welche Hautfarbe, welche Religion, welches Geschlecht oder welche anderen Diversity-Individualitäten Mitarbeitende oder Bewerbende haben, ist dabei völlig unerheblich. Wir fordern und fördern gleichermaßen. Gemeinsam bringen wir Sie weiter und geben Ihnen den Rückhalt, den Sie für Ihr außerordentliches Engagement verdienen.