Das sind die Aufgaben
1. Betreuung und Mitwirkung bei der (Weiter-)Entwicklung von HR Prozessen
2. Konzeptionierung und Begleitung von Workshops
3. Prüfung und Bewertung von Automatisierungs- und Digitalisierungspotenzial
4. Ansprechpartner für die bestehende HR-Systemlandschaft
5. Entwicklung von HR-IT-Strategien in Kooperation mit dem Fachbereich und entsprechende Unterstützung bei der Implementierung
Was uns überzeugt
6. Ein Studium in Informatik, BWL oder eine abgeschlossene Berufsausbildung im IT Umfeld mit erster Berufserfahrung
7. Erste relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
8. Kenntnisse in SAP HCM, Ingentis OrgManager und M365
9. Grundlegende Qualifikationen in digitalen HR-Lösungen (wie Oracle, Workday, SAP SuccessFactors) wünschenswert
10. Kommunikations- und Teamfähigkeit
11. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Was wir einbringen
12. Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einer systemrelevanten Branche
13. Eine faire, pünktliche Bezahlung inkl. Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge
14. Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
15. Bezuschusstes Essensangebot in unserer betriebseigenen Kantine
16. Unterstützung und Förderung der individuellen Karriereentwicklung
17. Über 100 Schulungsangebote durch unseren Nagel Online Campus
18. Mitarbeitervergünstigungen wie Corporate Benefits oder Jobrad
19. Ein leistungsstarkes, angenehmes Arbeitsumfeld und ein tolles Team