Ihre Aufgaben
1. Ganzheitliche Betreuung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee-Life-Cycles - vom Eintritt bis zum Austritt
2. Kompetente Betreuung, Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen
3. Unterstützung und Mitwirkung im Recruiting neuer Mitarbeitenden
4. Erstellung von bedarfsorientierten HR-Auswertungen, Kennzahlen und Reportings
5. Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und gesetzlicher Vorgaben
Ihr Profil
6. Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, evtl. Qualifikationen zur/zum Personalfachkauffrau/-mann
7. Erfahrung im personalwirtschaftlichen Arbeitsumfeld
8. Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
9. Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket und idealerweise mit SAP HCM
10. Strukturierte, gewissenhafte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
11. Hands-on-Mentalität
12. Ausgeprägte Serviceorientierung und Teamfähigkeit
Unser Angebot
13. Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen Umfeld
14. Teamorientiertes Arbeitsklima
15. Attraktives tarifliches Gehaltspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
16. 30 Tage Urlaub
17. Geförderte betriebliche Altersvorsorge
18. Corporate Benefits – Mitarbeiterangebote, BusinessBike