Sie verantworten die Umsetzung der nationalen Ziele auf regionaler Ebene mit Fokus auf Wohnungswirtschaft und Industrie durch einen nachhaltig wirksamen Nachfragesog (Pull).
HAUPTAUFGABEN
* Motivierende Fuhrung durch Vorbild und unmittelbare personliche Prasenz sowie bedarfsgerechte Anleitung und Weiterentwicklung aller unterstellten Mitarbeiter bezuglich technischer, kaufmannischer und verkauferischer Fahigkeiten
* Sicherstellung langfristig effizienter Marktbearbeitung zur Durchsetzung der Investoren Pull Strategie, d.h. Ausbau der Marktposition bei Investoren mit Fokus auf Wohnungswirtschaft und Industrie
* Koordination der regionalen Marktbearbeitungsmasnahmen zwischen allen am Bauprozess Beteiligten in Abstimmung mit dem Vertriebsleiter Technik, dem RVL Technik, RVL Ausstellungen & Design, RVL Groshandel, OEM Verantwortlichen und den Bereichen Marketing und Technik
* Key Account Management: Personliche Kontaktpflege zu wichtigen Kunden und Entscheidern sowie konsequente und zielgerichtete Bearbeitung definierter Fokuskunden. Ausbau und Pflege der Netzwerke als Basis zum Ausbau unserer Marktposition.
* Aufbau eines Investoren Kompetenz Centers innerhalb der Geberit Vertriebsgesellschaft in Deutschland, Austausch uberregional mit der Geberit Gruppe zum Thema Investorenbearbeitung und zum Competence Center Industry (CCI)
* Beitrag zur Pflege eines aussagefahigen Marktpreis Spiegels
* Aktive Unterstutzung des Integrierten Produktentwicklunsprozesses zur Produktinnovation und Mitwirkung bei Verbesserungen von Produkten, Systemen, Verfahren und Normen
AUSBILDUNG UND QUALIFIKATION
* Idealerweise ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder des Wirtschaftsingenieurwesens bzw. eine vergleichbare Qualifikation
* Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse
* Kenntnisse im Umgang/ Vertrieb von technischen Produkten
* Erfolgreiche Erfahrung und ausgepragte Kenntnisse im Vertrieb, vorzugsweise in der SHK Branche
WIR BIETEN
1. Unsere Werte: Gelebte Unternehmenskultur basierend auf unserem
2. Zuverlassiger Arbeitgeber: Einen Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen
3. Kollegiale Zusammenarbeit: Flache Hierarchien und eine offene Lernkultur
4. Arbeitsatmosphare : Offenes und modernes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team
5. Optimaler Einstieg : Individuelles Onboarding fur einen gelungenen Start
6. Geld und Vorsorge : Attraktive Vergutung, betriebliche Altersversorgung und 30 Tage Urlaub
7. Familienorientierte Leistungen : Zuschusse zu Kinderbetreuungskosten und Kinderferienbetreuung
8. Betriebliches Gesundheitsmanagement : Im Ausendienst bieten wir mit dem EGYM Wellpass & Hansefit den Rahmen fur sportlichen Ausgleich.
9. Mobilita