Unser Unternehmen blickt auf eine über 145-jährige Firmengeschichte zurück. Im Laufe der Jahre haben sich viele Dinge verändert, aber unsere Werte und unsere Leidenschaft für den Schiffbau sind geblieben.
Wir suchen nach einem erfahrenen Führungskräftenamen, der unsere Mitarbeiter bei ihrer Karriereentwicklung unterstützen kann.
* Ein wichtiger Aspekt ist die strategische und operative Verantwortung für die Personal- / Organisationsentwicklung sowie die Berufsausbildung
* Wir möchten auch, dass Sie die zukünftigen Kompetenzanforderungen für Mitarbeiter analysieren
* Sie sollten bedarfsgesteuerte Entwicklungs- und Umsetzungspläne für die Mitarbeiterqualifizierung, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung entwickeln
* Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Entwicklung passender und nachhaltiger Karrierewege für unterschiedliche Zielgruppen (z.B. Führung, Projekt, Experte)
* Als Lotse für die Konzeption und Umsetzung eines strukturierten PE-Programms fördern Sie die Entwicklung der Mitarbeiter auf verschiedenen Hierarchieebenen und in unterschiedlichen Karrierewegen
Unser Unternehmen bietet:
1. Vergütung nach Tarifvertrag
2. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen
3. 35-Stunden-Woche
4. 30 Tage Urlaub
5. Möglichkeit des mobilen Arbeitens (je nach Tätigkeitsbereich)
6. Firmenfitness
7. Deutschlandticket für 33 Euro
8. JobRad
9. Mitarbeiterangebote
10. Firmenevents (z.B. B2Run, Pappbootregatta, Betriebsfeste)
11. Betriebliche Altersvorsorge
12. Betriebliche Mitarbeiterberatung
13. Betriebskantine