Das Haus St. Antonius ist eine medizinische Rehabilitationseinrichtung für psychisch erkrankte Menschen, die 30 vollstationäre Behandlungsplätze sowie zwei Plätze zur teilstationären Behandlung bietet. Behandelt werden Rehabilitanden, die durch ihre psychische Erkrankung beeinträchtigt sind, mit dem Ziel einer Verbesserung der Erkrankung und der Wiederherstellung der Erwerbsfähigkeit.
Der Caritasverband Rheine e. V. sucht für die medizinische Rehabilitationseinrichtung für psychisch erkrankte Menschen, Haus St. Antonius in Bevergern, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Gesundheits- und Krankenpfleger oder Sozialarbeiter/-pädagoge/Psychologe (m/w/d) mit Ausbildung in Gesundheits- und Krankenpflege unbefristet, in Teilzeit mit 36 Stunden/Woche
Your Tasks
1. Übernahme einer psychoedukativen Gruppe
2. Bei entsprechender Ausbildung die Übernahme von bezugstherapeutischen Einzelgesprächen auf Grundlage vereinbarter Rehabilitationsziele
3. Unterstützung und Vertretung der psychiatrisch-medizinischen Pflege
4. Ausgabe und Stellen von Medikation, Blutentnahmen
5. Akquise- und Aufnahmemanagement
6. Bereitschaft zur Teilnahme an Rufbereitschaften und Wochenenddiensten (in der Regel einmal im Monat ein Tag)
Die genannten Aufgaben umfassen das gesamte Tätigkeitsfeld in einer 36-Stunden-Woche. Bei einer geringeren Stundenanzahl wird der Aufgabenbereich entsprechend angepasst.
Our Expectations
7. Eine abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege
8. Freude und Erfahrung im Umgang und an der Zusammenarbeit mit psychisch erkrankten Menschen
9. Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, sowie eine gute Durchsetzungsfähigkeit
Gewünscht ist zudem:
10. Eine therapeutische Zusatzqualifikation sowie eine Zusatzqualifikation im sozial-medizinischen und/oder sozialrechtlichen oder sozialpädagogischen Bereich
11. Eine Weiterbildung in der Fachkrankenpflege Psychiatrie oder eine sozialpsychiatrische Zusatzausbildung
What We Offer
12. Ein sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag
13. Eine fundierte und strukturierte Einarbeitung
14. Ein interessantes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hohem Gestaltungsfreiraum
15. Wertschätzendes und mitarbeiterorientiertes Betriebsklima
16. Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
17. Aktive Unterstützung der Mitarbeitenden, Beruf und familiäre Verpflichtungen in Einklang zu bringen
18. Förderung der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
19. Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
20. Vermögenswirksame Leistungen (VL)
21. Sonderzahlungen, wie zum Beispiel: Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
22. Verzinste Betriebliche Altersvorsorge (KZVK Köln)
23. Betriebliches Gesundheitsmanagement, zum Beispiel: caribike (Leasing-Dienstrad) und Gesundheitstage
24. Vergünstigtes Jobticket
25. Lebensarbeitszeitkonto
26. Eine Vielzahl an Vergünstigungen und diversen Benefits