Sie beraten Kunden aus der Fertigungsindustrie sowie dem Dienstleistungssektor umfassend in SAP Finance- und Controlling-Themen. Dabei begleiten Sie Projekte ganzheitlich – von der Analyse bestehender Prozesse (Fit-Gap) über die Konzeption passgenauer Lösungen bis hin zur technischen Umsetzung.
Je nach Projektphase und -umfang arbeiten Sie eigenverantwortlich oder im Team, entweder remote oder direkt vor Ort beim Kunden. Ihre Aufgaben reichen von der fachlichen Beratung bis hin zum Customizing und zur Implementierung.
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt im SAP-Umfeld.
Sie bringen mehrjährige Beratungserfahrung in SAP FI und/oder CO mit – insbesondere in Bereichen wie Finanz- und Anlagenbuchhaltung, Zahlungsverkehr, Treasury, Bankbuchhaltung, Gemeinkosten-Controlling (CO-OM) sowie operativer Ergebnisrechnung (SAP CO-PA).
Sie besitzen fundiertes Integrationswissen zur Logistik, insbesondere im Kontext der Variantenfertigung.
Erste praktische Erfahrungen mit S/4HANA-Projekten konnten Sie bereits sammeln.
Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands.
Ihre Deutschkenntnisse sind verhandlungssicher (mindestens Niveau C1).
Strukturierte Einarbeitung: Entweder remote oder vor Ort – und erhalten eine individuelle Begleitung in den ersten Wochen.
Erfahrenes Team: Sie arbeiten in einem 20-köpfigen Team aus SAP FI/CO Entwickler:innen und Berater:innen mit hoher fachlicher Expertise.
Flexible Arbeitszeitgestaltung: Vertrauensarbeitszeit (40 Std./Woche) und Homeoffice-Möglichkeiten – von einzelnen Tagen bis hin zum Vollzeit-Remote-Modell.
Kreativräume, Co-Working Spaces sowie moderne Collaboration-Tools und -Hardware unterstützen hybrides Arbeiten zwischen Büro und Homeoffice.
Karriereentwicklung: Sie profitieren von transparenten Kompetenzprofilen und gleichwertiger Förderung von Fach- und Führungskarrieren.
Weiterbildung & Zertifizierung: Zugang zum SAP Learning Hub sowie Teilnahme an SAP Classroom-Schulungen – insbesondere im Bereich S/4HANA.
Duz-Kultur auf allen Ebenen, Social Intranet und regelmäßige Austauschformate wie Impulsvorträge von und für Mitarbeitende.
Unbefristeter Arbeitsvertrag, vielfältige Kunden- und Branchenlandschaft sowie die EWE AG als starker Mutterkonzern.
Engagement für Vielfalt – z.?B. durch Aktionen zum CSD und Diversity-Tag, Führung in Teilzeit oder Jobsharing sowie inklusive Ausbildungsangebote.
Online-Präventionskurse (z.?B. Pilates), Weiterbildungen zum „Gesund Denken und Handeln“, fondsgebundene arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und E-Bike-Leasing.