Santen ist ein Unternehmen mit einer stolzen, 130‑jährigen Geschichte, das sich ausschließlich auf die Augengesundheit konzentriert. Als globales Unternehmen mit japanischen Wurzeln und einer Präsenz in über 60 Ländern und Regionen ist es unsere Mission, Patienten und der Gesellschaft durch unsere ophthalmologischen Produkte und Dienstleistungen, die aus unserer fachlichen Expertise und aus der Perspektive der Patienten entstehen, wesentlichen und bedeutenden Mehrwert zu bieten.
Werden Sie Teil von Santen als Key Account Manager (m/w/d) – Ophthalmologie mit Schwerpunkt Vorderer Augenabschnitt
Sind Sie motiviert, einen echten Beitrag im Gesundheitswesen zu leisten? Bei Santen setzen wir uns dafür ein, die Augenheilkunde weiterzuentwickeln und die Lebensqualität von Patienten weltweit zu verbessern. Als Pharmareferent/in verkörpern Sie Santens Philosophie und Marketingvision und agieren als vertrauensvolle/r Ansprechpartner/in für ophthalmologische Fachärzte in Kliniken sowie ausgewählte niedergelassene Augenärzte.
Präsentation der Vorteile von Santens innovativen Produkten mit dem Ziel, neue Verordner zu gewinnen und das Verordnungsvolumen in Kliniken zu steigern.
Organisation und Durchführung von Schulungen zur Information und Unterstützung von medizinischem Fachpersonal.
Abgeschlossene Ausbildung, die zur Tätigkeit als Pharmareferent/in qualifiziert, oder bestandene Pharmareferentenprüfung.
Deutsch und Englisch in Wort und Schrift (mindestens C1).
Wir möchten zur Verwirklichung von „Happiness with Vision“ beitragen, indem wir weltweit Patienten, Verbrauchern und medizinischen Fachkräften Produkte und Dienstleistungen für die Augengesundheit bereitstellen. Geleitet von unserem Grundprinzip „Tenki ni sanyo suru“ ist Santen weltweit in Forschung & Entwicklung, Produktion sowie Vertrieb und Marketing ophthalmologischer Arzneimittel tätig. Bei Santen fördern wir flexible Arbeitsmodelle und ein hoch inklusives Arbeitsumfeld.
Die Santen‑Gruppe ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Wir setzen uns für vielfältige Teams und ein sicheres, inklusives physisches und virtuelles Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden ein. Alle Personalentscheidungen basieren auf geschäftlichen Anforderungen, den Anforderungen der Rolle und den individuellen Qualifikationen – unabhängig von Rasse, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität/-ausdruck, Alter, Behinderung, Gesundheitszustand, Familienstand, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.