...konkret heißt das:Zentrale Steuerung und Moderation von internationalen Gesamtprojektmeetings zur Sicherstellung eines lückenlosen InformationsflussesKontinuierliches Projekt-Monitoring durch Konsolidierung von Statusberichten und zielgruppengerechte Aufbereitung von Unterlagen für Management-GremienSteuerung des regelmäßigen Projekt-Reportings sowie Nachhaltung relevanter KPIs zur präzisen FortschrittskontrollePflege der globalen Meilensteinplanung inklusive Überwachung des kritischen Pfads in enger Abstimmung mit der Projekt- und Change-LeitungVerantwortung für die Struktur und Governance durch die Weiterentwicklung von Projekt-Methodiken, Templates und PlaybooksDein ProfilMehrjährige Erfahrung im Projektmanagement oder PMO, idealerweise innerhalb globaler IT- oder HR-TransformationsprojekteTiefgreifendes Verständnis für Projektstrukturen, Rollout-Szenarien und Governance-Modelle in einem komplexen OrganisationsumfeldSicherer Umgang mit der Google Workspace; erste Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind ein willkommenes PlusStrukturierte Arbeitsweise kombiniert mit einem sicheren Auftreten und ausgeprägter Moderationsstärke auf internationalem ParkettVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die tägliche Kommunikation mit unseren weltweiten AnsprechpartnernWir bietenWir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.Dein Ansprechpartner im Recruiting: Sascha BinderEinleitungDie Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!