Ihre Aufgaben
In einem spannenden sowie herausfordernden Bereich, führen Sie Arbeiten in sämtlichen Bereichen von Planung-CT bis zur Bestrahlung aus.
1. Sie betreuen unsere Patientinnen und Patienten kompetent und individuell
2. Die Weiterentwicklung bestehender und Einführung neuer Techniken, unterstützen Sie mit Ihrem technischen und therapeutischen Wissen
3. Bei gutem Know-how ist die Einarbeitung in die Therapieplanung möglich
Ihr Profil
4. Die Ausbildung als dipl. Radiologiefachfrau/-mann HF/ FH haben Sie erfolgreich abgeschlossen
5. Eine interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Ärzten, Physikern, Technikern, MPAs und Sekretäre/Sekretärinnen bereitet Ihnen grosse Freude
6. Sie mögen es im Team zu agieren, bringen eine selbständige Denkweise mit und zeichnen sich durch Verantwortungsbewusstsein sowie Belastbarkeit aus
7. Mit Ihrer Motivation Neues zu lernen sowie Ihren guten mündlichen Deutschkenntnissen sind Sie ein passendes Mitglied in unserem Team
UNSERE SPITALGRUPPE
Die Lindenhofgruppe zählt landesweit zu den führenden Listenspitälern mit privater Trägerschaft. An unseren drei Standorten Engeried, Lindenhof und Sonnenhof betreuen wir jährlich über 140'000 Patientinnen und Patienten; davon rund 27'000 stationär, 3'900 tagesstationär und 110'000 ambulant. Dabei legen wir grossen Wert auf eine persönliche Atmosphäre, die den fachlichen und menschlichen Austausch zwischen unseren Ärztinnen, Ärzten, Pflegefachpersonen sowie unseren Patientinnen und Patienten unterstützt. Dank moderner Behandlungsmethoden und einer zukunftsgerichteten Infrastruktur bieten wir unseren Patientinnen und Patienten eine qualitativ hochwertige Versorgungsqualität.
Entlang der gesamten Behandlungskette haben unsere Patientinnen und Patienten stets die gleichen Bezugspersonen und erhalten eine auf ihr Wohl ausgerichtete, verantwortungsvolle ärztliche wie pflegerische Behandlung.
BENEFITS - FERIEN UND FREIZEIT
8. 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich
9. Grundsätzliche Kompensation von Überstunden
10. Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten
11. Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage)
BENEFITS - AUS- UND WEITERBILDUNG
12. Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung
13. Gründliche Einarbeitung in den künftigen Wirkungsbereich
14. Attraktive Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
15. Kursplattform mit über 100 internen Schulungen
16. Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen
BENEFITS - ARBEIT UND FAMILIE
17. Flexible Arbeitspensen ab Beschäftigungsgrad 5%
18. Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstätten
19. 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
20. Freiwillige Betreuungszulage CHF 250.– zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage
21. «Arbeit und Freizeit» von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - EINBEZUG UND MITSPRACHE
22. Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative
23. Projektplanung und -realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen
24. Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-up Prozesse in den Teams
25. Mitsprachemöglichkeiten von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - RABATTE UND SUBVENTIONEN
26. Vielfältige Rabatte für Mitarbeitende – vom Kulturereignis bis zum Grill für den eigenen Garten
27. Mitarbeitershop mit vergünstigten Angeboten
28. Vergünstige Personalverpflegung in den Spitälern, frisch und vor Ort gekocht
29. Ausleihe von E-Bikes für kurze Wege zwischen den Spitälern
30. Bezugsmöglichkeit von REKA-Guthaben mit 20% Rabatt
31. Subventionierte Parkplätze an verschiedenen Standorten
BENEFITS - VORSORGE UND PENSIONSKASSE
32. Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Deckungsgrad
33. Fortschrittliche berufliche Vorsorgepläne
34. Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)
35. Subventionierte UVG-Zusatzversicherung
36. Möglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung