In Hamburg, zum nächstmöglichen Termin
Im Ev.-Luth. Kirchenkreis Hamburg-Ost ist die 3. Pfarrstelle für Organisationsentwicklung als Personalentwickler*in für Pastor*innen zum 1. Januar 2026 oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt neu zu besetzen.
Pastor*innen haben eine Schlüsselrolle in der Kirche, gerade wenn es darum geht, die kirchliche Zukunft zu gestalten. Sie bewegen sich dabei in dem Spannungsfeld, Veränderungen voranbringen zu können und zu sollen, zugleich ihre eigene Rolle neu zu finden und mit eigenen Unsicherheiten konstruktiv umzugehen. Wie werden Pastor*innen künftig arbeiten – in größeren Strukturen, gemischten Teams oder digitalen Formaten und mit weniger Kolleg*innen? Wie wird sich ihr Beruf verändern – und was ist erforderlich, damit sie ihre Aufgaben motiviert und kompetent wahrnehmen können? Ob die kirchliche Transformation gelingt, hängt auch von den Antworten ab, die auf diese Fragen gefunden werden.
Die Personalentwickler*innen für Pastor*innen im Kirchenkreis Hamburg-Ost sind mit dafür verantwortlich, Perspektiven und Lösungen für die Kirche der Metropolregion und den sich wandelnden Beruf der Pastor*innen zu entwickeln. Dazu gehören sowohl der Blick auf das große Ganze als auch der Blick auf einzelne Pastor*innen, Pfarrstellen und Gemeinden, eine stimmige Passung und gute Übergänge.
Der Kirchenkreis Hamburg-Ost trägt dazu bei, die Zukunft aktiv zu gestalten und Innovationen zu fördern. Er bietet für kirchliche Transformationsprozesse einen guten Rahmen. Beispielhaft dafür sind das generative Lernen, das Terminstundenmodell für Pastor*innen, die Agentur für Rituale st. moment, die Weiterentwicklung einer Region in Zusammenarbeit mit dem Hasso-Plattner-Institut, die Summer School für Ehrenamtliche und die digitale Lernplattform Hugo.
Nähere Informationen zu dem Kirchenkreis Hamburg-Ost und der Stabsstelle Organisationsentwicklung, zu der diese Stelle gehört, finden Sie auf den Internetseiten:
und
Organisationsentwicklung | Ev.-luth. Kirchenkreis Hamburg-Ost - Kirche Hamburg Ost
Ihre Aufgaben:
1. Sie entwickeln mitverantwortlich Strategien und Organisationsstrukturen für eine sich tiefgreifend wandelnde Kirche mit den Schwerpunkten strategische Pfarrstellenplanung und Zukunft der pastoralen Arbeit.
2. Sie bereiten Projekte zu neuen Modellen pastoraler Arbeit selbständig und verantwortlich vor, planen deren Umsetzung oder führen sie selbst durch.
3. Sie beraten Pröpst*innen, Führungskräfte und Leitungsgremien zu Themen der strategischen Personalentwicklung und Personalplanung und bei Stellenbesetzungsverfahren.
4. Sie unterstützen Pastor*innen in Fragen ihrer beruflichen Entwicklung.
5. Sie sorgen für die fachliche Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen und -instrumenten.
Ihr Profil:
6. Sie verfügen idealerweise über eine mindestens zweijährige Zusatzausbildung im Bereich Organisationsentwicklung oder Personalentwicklung, Coaching/Supervision oder eine vergleichbare Qualifikation und über Kenntnisse und Erfahrungen in Projekt- und Prozessmanagement.
7. Sie sind innovativ, haben Lust Neues zu entwickeln und auf Bewährtes aufzubauen.
8. Sie können komplexe Veränderungsprozesse analysieren, planen und deren Hintergründe und das Vorgehen anschaulich darstellen.
9. Sie stehen für gegenseitige Unterstützung und echtes Miteinander in der Zusammenarbeit, in ihrem Team ebenso wie mit anderen Kolleginnen und Kollegen.
10. Sie kommunizieren klar, offen und lösungsorientiert.
11. Sie haben Erfahrung als Pastor*in einer Kirchengemeinde oder bringen vergleichbare Erfahrungen mit.
12. Sie bringen eine hohe Affinität für digitale Entwicklungen mit und haben Lust, sich auf die dynamischen Veränderungen der Arbeitswelt einzulassen.
13. Sie kennen die dienstrechtlichen Grundlagen für Pastor*innen und sind bereit, sich weiterführende Kenntnisse anzueignen.
Wir bieten Ihnen:
14. eine attraktive Stelle, um an der Transformation der Kirche mitzuwirken
15. ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Kolleg*innen, die Impulse geben, mitdenken und den Blick weiten
16. eine strukturierte Einarbeitung, Supervision, Coaching und Fortbildungsmöglichkeiten
17. eine aktuelle IT-Ausstattung
18. einen Arbeitsplatz in der Nähe des Hamburger Hauptbahnhofs und die Möglichkeit, teilweise mobil zu arbeiten.
Dienstsitz ist Hamburg (St. Georg). Eine Dienstwohnung steht nicht zur Verfügung. Auf diese Pfarrstelle können sich Pastor*innen bewerben, die in einem Dienstverhältnis zur Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland (Nordkirche) stehen oder denen zuvor vom Landeskirchenamt der Nordkirche das Bewerbungsrecht für diese Pfarrstelle zuerkannt worden ist.
Bewerben Sie sich bitte online über das Bewerbungsportal. Alternativ können Sie sich auch per E-Mail über job@ bewerben (bitte als PDF-Datei, max. 9 MB pro Datei).
Die Besetzung erfolgt durch Berufung durch den Kirchenkreisrat für acht Jahre, eine Verlängerung ist möglich. Die Bewerbungsgespräche sollen in der 42. Kalenderwoche geführt werden. Die Bewerbungsfrist endet mit Ablauf des 5. Oktobers 2025.
Inhaltliche Rückfragen zur Ausschreibung bitte an:
19. Pastor Jürgen Barth, Leitung der Organisationsentwicklung,
Telefon 040 519 000-151, @,
20. Pröpstin Carolyn Decke,
Telefon: 040 519 000-116, @,
21. Pastorin Dorothea Fehring, Personalentwicklerin für Pastor*innen,
Mobilnummer: 0151 195 198 22, @.
Az.: 20 Kkr. Hamburg-Ost Organisationsentwicklung 3 – P Sto
Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf .
Stellenbeschreibung als PDF Drucken
Einsatzort: Ev.-Luth. Kirchenkreis Hamburg-Ost
20099 Hamburg Einrichtung:
Ev.-Luth. Kirchenkreis Hamburg-Ost
20099 Hamburg
Alle Stellenausschreibungen richten sich grundsätzlich an alle Geschlechter. Schwerbehinderte und Gleichgestellte nach SGB IX werden in besonderem Maße aufgefordert, eine Bewerbung einzureichen.
Bitte geben Sie deshalb Ihre Schwerbehinderung in Ihrer Bewerbung an.
Tarif-Informationen
TV KB (Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche) %20noch%
Benefits im Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche
KTD: Die aktuelle Fassung des Kirchlichen Tarifvertrags Diakonie
Job-URL:
29.08.2025 09:35:38