Besetzung als Senior HR Manager:
* Entwicklung zentraler HR-Strukturen und -Prozesse für den gesamten DACH-Raum
* Konzeption von HR-Richtlinien, Standards und Prozessen zur Optimierung des Employee Life Cycles
* Analyse und Konzeptionelle Lösungen für bestehende HR-Prozesse
Qualifikationen
* Senior-Management-Erfahrung im HR-Bereich
* Ausgezeichnete analytische und problemorientierte Fähigkeiten
* Hohe Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit
Sie entwickeln eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen und -Prozesse.
Hierbei übernehmen Sie die Verantwortung für den Employee Life Cycle der Mitarbeitenden auf Senior-Level deines Betreuungskreises.