* Du hast ein abgeschlossenes Studium (Personal, Wirtschaftswissenschaften o. Ä.) oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung. Zudem hast du mehrjährige Erfahrung im Recruiting.
* Du bist ein echter Teamplayer und hast Freude daran, ein Netzwerk aufzubauen sowie Dinge mitzugestalten und voranzubringen.
* Deine starke Überzeugungskraft, deine Empathie sowie deine Kommunikationsfähigkeit zeichnen dich aus – egal ob auf Deutsch oder Englisch.
* Du arbeitest strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert. Du hast Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld und behältst auch bei mehreren parallel laufenden Vakanzen den Überblick.
* Du liebst deinen Job, schätzt aber auch deine Freizeit? Diese Position ist flexibel gestaltbar, sollte jedoch einen Umfang von 80% haben.
Einleitungstext
Mit einem Team, das täglich den Unterschied macht, stärken wir den Mitarbeitenden der Unternehmen der Schwarz Gruppe den Rücken. Unser Arbeitsalltag ist geprägt von abwechslungsreichen Aufgaben sowie vielfältigen Bereichen und unendlichen Möglichkeiten. Was unsere 4.000 Mitarbeitenden miteinander teilen, sind die Leidenschaft und das Engagement bei ihrer täglichen Arbeit. #TeamSCOS
Wir sind bereit den nächsten Schritt zu gehen - bist du dabei? Where Excellence Works.
Deine Aufgaben
* End-to-End-Recruiting: Von der Bedarfsanalyse über Recruiting-Aktivitäten, den gesamten Auswahlprozess bis hin zur Vertragsverhandlung und Einstellung begleitest du den Recruitingprozess und agierst als Bindeglied zwischen den Kandidaten, dem Fachbereich und weiteren Schnittstellen wie den HR Business Partnern.
* Beratung auf Augenhöhe: Als zuverlässiger Ansprechpartner und mit gutem Verständnis für die Bedarfe der Fachbereiche stehst du unseren Hiring Managern in beratender Funktion während des gesamten Recruiting- und Einstellungsprozesses zur Seite.
* Candidate Experience: Du begleitest Bewerber vom ersten „Hallo“ bis zur Vertragsunterschrift und sorgst dafür, dass sie sich bei uns rundum wohlfühlen. Dabei berücksichtigst du aktuelle Trends und baust nachhaltige Beziehungen auf.
* Datenbasierte Arbeit: Mit einem Kennzahlen-Fokus analysierst Du kontinuierlich den Recruiting-Funnel, bewertest die Wirksamkeit der Kanäle und treibst datenbasierte Optimierung voran.