Die Personalleitung bzw. der HR Manager trägt die umfassende Personalverantwortung für das Werk in Herborn, einen zentralen Standort der Safran Cabin Division Galleys & Inserts. In direkter Berichtslinie an die globale HR-Leitung überwacht diese Person sämtliche lokalen Personalaktivitäten, führt ein Team von vier HR Business Partnern, drei Payroll-Administratoren und einer für Auszubildenden verantwortlichen Person (alle m/w/d) und ist zentrale Ansprechperson für das Management-Team des Werks sowie globale Stakeholder.
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie Initiativen, die mit der Gesamtunternehmensstrategie übereinstimmen
- Konzeption und Implementierung umfassender HR-Richtlinien in Einklang mit dem deutschen Arbeitsrecht, einschließlich einer konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sicherstellung eines hohen Maßes an Kommunikation und Mitarbeiterbindung
- Verwaltung des Recruiting-Prozesses
- Identifikation von Schulungsbedarfen, Umsetzung von Entwicklungsplänen und Sicherstellung ihres Erfolgs
- Management des Leistungsbewertungssystems
- Reporting entsprechender relevanter Personalanalysen und HR-Kennzahlen, einschließlich Budgetplanung
- Überwachung der Payroll-bezogenen Aktivitäten sowie Benefit-Programmen
- Bearbeitung von Mitarbeiterbeschwerden und Erarbeitung von Konfliktlösungen
Die Personalleitung bzw. der HR Manager trägt die umfassende Personalverantwortung für das Werk in Herborn, einen zentralen Standort der Safran Cabin Division Galleys & Inserts. In direkter Berichtslinie an die globale HR-Leitung überwacht diese Person sämtliche lokalen Personalaktivitäten, führt ein Team von vier HR Business Partnern, drei Payroll-Administratoren und einer für Auszubildenden verantwortlichen Person (alle m/w/d) und ist zentrale Ansprechperson für das Management-Team des Werks sowie globale Stakeholder.
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie Initiativen, die mit der Gesamtunternehmensstrategie übereinstimmen
- Konzeption und Implementierung umfassender HR-Richtlinien in Einklang mit dem deutschen Arbeitsrecht, einschließlich einer konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sicherstellung eines hohen Maßes an Kommunikation und Mitarbeiterbindung
- Verwaltung des Recruiting-Prozesses
- Identifikation von Schulungsbedarfen, Umsetzung von Entwicklungsplänen und Sicherstellung ihres Erfolgs
- Management des Leistungsbewertungssystems
- Reporting entsprechender relevanter Personalanalysen und HR-Kennzahlen, einschließlich Budgetplanung
- Überwachung der Payroll-bezogenen Aktivitäten sowie Benefit-Programmen
- Bearbeitung von Mitarbeiterbeschwerden und Erarbeitung von Konfliktlösungen
Complementary Description
••HR Leadership: Lead and manage the HR team at the Herborn plant (4 FTE), ensuring high standards of HR service delivery and engagement across all levels of the organization.
•Business Partnering: Act as the sparring partner for the Plant Manager and other senior leadership at Herborn, while aligning with global HR strategies, particularly with stakeholders in the Galleys & Inserts division. This includes proactive and anticipative thinking and action.
•Change Management: Drive proactively HR initiatives that promote organizational change, talent management, and employee engagement, supporting Safran Cabin's strategic goal, with potential local and global impact.
•Operational HR Oversight: Oversee employee relations, recruitment, talent development, performance management, compensation and benefits, and compliance with local labor laws.
•Cultural Integration: Foster a global HR community mindset that avoids siloed thinking and promotes integrated HR strategies aligned with both local and global perspectives, respecting the heritage. Gain trust and standing in the local Herborn community, in- and outside the plant.
•Stakeholder Engagement: Liaise with senior management, ensuring HR policies and practices meet the strategic and operational needs of the business.
Complementary Description
••HR Leadership: Lead and manage the HR team at the Herborn plant (4 FTE), ensuring high standards of HR service delivery and engagement across all levels of the organization.
•Business Partnering: Act as the sparring partner for the Plant Manager and other senior leadership at Herborn, while aligning with global HR strategies, particularly with stakeholders in the Galleys & Inserts division. This includes proactive and anticipative thinking and action.
•Change Management: Drive proactively HR initiatives that promote organizational change, talent management, and employee engagement, supporting Safran Cabin's strategic goal, with potential local and global impact.
•Operational HR Oversight: Oversee employee relations, recruitment, talent development, performance management, compensation and benefits, and compliance with local labor laws.
•Cultural Integration: Foster a global HR community mindset that avoids siloed thinking and promotes integrated HR strategies aligned with both local and global perspectives, respecting the heritage. Gain trust and standing in the local Herborn community, in- and outside the plant.
•Stakeholder Engagement: Liaise with senior management, ensuring HR policies and practices meet the strategic and operational needs of the business.
Job Requirements
Erfahrung:
• Mindestens 7 Jahre professionelle Erfahrung im Personalwesen, überwiegend in Deutschland gesammelt.
• Nachgewiesene Führungserfahrung im HR-Bereich innerhalb eines Werksumfelds, idealerweise mit voller Personalverantwortung für einen Standort oder als stellvertretende Führungskraft mit der nachweisbaren Fähigkeit, in eine umfassende Führungsrolle hineinzuwachsen.
• Hintergrund aus dem produzierenden Gewerbe, einschließlich komplexer technischer Wertschöpfungsprozesse innerhalb eines Werks. Erfahrung aus der Luftfahrtbranche ist nicht zwingend erforderlich.
Business Partner Mindset:
Eine strategisch denkende HR-Persönlichkeit, die sich in die globale HR-Community integriert und abteilungsübergreifend denkt. Die Person betrachtet ihre Rolle sowohl als lokale HR-Führungskraft als auch als Beitrag zu globalen HR-Zielen.
Internationale Erfahrung:
Erfahrung in international tätigen Unternehmen, sei es in einem mittelständischen Unternehmen mit globaler Ausrichtung oder in einer größeren Konzernstruktur, wobei die Fähigkeit gefragt ist, im Kontext eines mittelständischen Unternehmens zu denken und zu handeln.
Nachgewiesene Erfahrung als Führungskraft in Deutschland im Bereich Personalwesen auf höherer Ebene, bevorzugt mit Expertise hinsichtlich der Führung eines global tätigen Unternehmens sowie Matrixorganisationen.
Umfangreiches Wissen über Funktionen des Personalwesens, darunter Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Talentmanagement.
Ausgezeichnete Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und bewährter HR-Praktiken.
Hohe Kompetenz in der Gestaltung zwischenmenschlicher Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens sowie die Fähigkeit, diese effektiv aufzubauen und zu pflegen.
Nachgewiesene Fähigkeit, Mitarbeitende im Bereich HR zu führen sowie weiterzuentwickeln.
Job Requirements
Erfahrung:
• Mindestens 7 Jahre professionelle Erfahrung im Personalwesen, überwiegend in Deutschland gesammelt.
• Nachgewiesene Führungserfahrung im HR-Bereich innerhalb eines Werksumfelds, idealerweise mit voller Personalverantwortung für einen Standort oder als stellvertretende Führungskraft mit der nachweisbaren Fähigkeit, in eine umfassende Führungsrolle hineinzuwachsen.
• Hintergrund aus dem produzierenden Gewerbe, einschließlich komplexer technischer Wertschöpfungsprozesse innerhalb eines Werks. Erfahrung aus der Luftfahrtbranche ist nicht zwingend erforderlich.
Business Partner Mindset:
Eine strategisch denkende HR-Persönlichkeit, die sich in die globale HR-Community integriert und abteilungsübergreifend denkt. Die Person betrachtet ihre Rolle sowohl als lokale HR-Führungskraft als auch als Beitrag zu globalen HR-Zielen.
Internationale Erfahrung:
Erfahrung in international tätigen Unternehmen, sei es in einem mittelständischen Unternehmen mit globaler Ausrichtung oder in einer größeren Konzernstruktur, wobei die Fähigkeit gefragt ist, im Kontext eines mittelständischen Unternehmens zu denken und zu handeln.
Nachgewiesene Erfahrung als Führungskraft in Deutschland im Bereich Personalwesen auf höherer Ebene, bevorzugt mit Expertise hinsichtlich der Führung eines global tätigen Unternehmens sowie Matrixorganisationen.
Umfangreiches Wissen über Funktionen des Personalwesens, darunter Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Talentmanagement.
Ausgezeichnete Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und bewährter HR-Praktiken.
Hohe Kompetenz in der Gestaltung zwischenmenschlicher Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens sowie die Fähigkeit, diese effektiv aufzubauen und zu pflegen.
Nachgewiesene Fähigkeit, Mitarbeitende im Bereich HR zu führen sowie weiterzuentwickeln.
But what else? (advantages, specific features, etc.)
Präsenz in Herborn: Bereitschaft, mindestens vier Tage pro Woche vor Ort im Werk in Herborn anwesend zu sein, bei flexibler Wohnsitzgestaltung (z.B. Nähe zu Frankfurt, mögliche temporäre Wohnlösung).
Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich. Weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil für die internationale Zusammenarbeit.
But what else? (advantages, specific features, etc.)
Präsenz in Herborn: Bereitschaft, mindestens vier Tage pro Woche vor Ort im Werk in Herborn anwesend zu sein, bei flexibler Wohnsitzgestaltung (z.B. Nähe zu Frankfurt, mögliche temporäre Wohnlösung).
Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich. Weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil für die internationale Zusammenarbeit.
Company Information
Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defense and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence, with 100,000 employees and sales of 27.3 billion euros in 2024, and holds, alone or in partnership, world or regional leadership positions in its core markets.
Safran is in the 2nd place in the aerospace and defense industry in TIME magazine's "World's best companies 2024" ranking.
Safran Cabin designs, certifies, manufactures and supports innovative aircraft cabin interiors, equipment and systems, providing airlines and OEM Customers with distinctive aircraft branding, and their passengers with a safe, comfortable and enjoyable flying experience.
Company Information
Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defense and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence, with 100,000 employees and sales of 27.3 billion euros in 2024, and holds, alone or in partnership, world or regional leadership positions in its core markets.
Safran is in the 2nd place in the aerospace and defense industry in TIME magazine's "World's best companies 2024" ranking.
Safran Cabin designs, certifies, manufactures and supports innovative aircraft cabin interiors, equipment and systems, providing airlines and OEM Customers with distinctive aircraft branding, and their passengers with a safe, comfortable and enjoyable flying experience.