Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Personalentwicklung! Sie haben ein Gespür für Organisation, Koordination und Menschen? Sie behalten auch bei mehreren Projekten den Überblick und treiben Themen mit Leidenschaft voran? Mit Ihrem Team, bestehend aus 2 Teilzeitkräften übernehmen die Verantwortung für die Personalentwicklung in der gesamten Klüh-Gruppe: Gestaltungsspielraum in der Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen Unbefristeter Arbeitsvertrag 30 Tage Urlaub Weihnachten und Silvester zusätzlich frei Mobiles Arbeiten nach Rücksprache möglich Die Dynamik eines erfolgreichen Unternehmens mit einer angenehmen und gleichzeitig professionellen Arbeitsatmosphäre in einem kollegialen Umfeld Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege direkte Berichtserstattung an die Personalleitung 20 % Zuschuss zur Altersvorsorge Corporate Benefits (Hohe Rabatte in über 700 Markenshops) Job-Rad – Steuerbegünstigtes Fahrradleasing zur privaten Nutzung Koordination & Steuerung der Aufgaben innerhalb der Personalentwicklung – von der Planung bis zur Umsetzung Organisation der Klüh Akademie: Terminabstimmung, Seminarplanung, Trainerkoordination, Erstellung des Akademiekataloges Weiterentwicklung des E-Learnings in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern Hoher Anteil an administrativen Aufgaben: u. a. im Bereich Dokumentation, Auswertung und Kommunikation z.B: Akademie-Newsletter, Anmeldungen, Planung und Buchung von Seminarräumen Organisation des Onboardings: Organisation und Moderation der Onboarding-Veranstaltungen Hauptverantwortung für unser Führungskräfte-Entwicklungsprogramm und unsere internen Qualifizierungen: Steuerung des Auswahlprozesses, erster Ansprechpartner für die Teilnehmenden, Mentoren, Coaches, Verantwortung für einen reibungslosen Ablauf des Programmes bis hin zum erfolgreichen Abschluss Führung und Einsatzplanung der Trainees: Führen der Bewerbungsgespräche, Koordination der zu durchlaufenden Abteilungen Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Pädagogik, BWL oder vergleichbar Organisationstalent, strukturierte Arbeitsweise und Freude an administrativen Aufgaben Erste Führungserfahrung Erfahrung im Bereich Personalentwicklung oder Bildungsmanagement Kommunikationsstärke und sehr hohe Serviceorientierung