Um was geht es? In dieser Position übernimmst du die Leitung anspruchsvoller SAP-HCM-Projekte – von der Analyse bestehender Payroll- und Sourcing-Modelle bis zur Migration in Richtung S/4HANA.
Wenn die folgenden Stellenanforderungen und Erfahrungen mit Ihren Fähigkeiten übereinstimmen, bewerben Sie sich bitte umgehend.
Du steuerst externe Dienstleister, verhandelst mit Stakeholdern auf Management-Level und gestaltest aktiv die HR-Systemlandschaft eines international tätigen Technologieunternehmens mit.
Dir wird geboten: Attraktive Vergütung: Jahreszielgehalt bis zu 140.000 € inkl.
variablem Anteil Flexibles Arbeitsmodell: Gleitzeit & 3-4 Tage Homeoffice-Möglichkeiten Gestaltungsspielraum: Strategische Verantwortung für SAP HCM & S/4HANA-Transformation Projektvielfalt: Internationale HR- und Payroll-Projekte mit hoher Komplexität Weiterentwicklung: Perspektive in Richtung Enterprise-Architektur oder Bereichsverantwortung Stabilität & Sicherheit: Langfristige Perspektive in einem technologisch führenden Umfeld Deine Aufgaben SAP HCM Projektleitung: Du leitest komplexe SAP-HCM-Projekte mit Verantwortung für Zeit, Budget und Ressourcen.
S/4HANA Migration: Du planst und steuerst die Transformation der HR-Systemlandschaft – inkl.
Bewertung von Payroll-Setups und Sourcing-Strategien.
Architektur & Integration: Du konzipierst modulübergreifende HR-Systemarchitekturen und stellst die Integration in übergreifende SAP- und Drittanbietersysteme sicher.
Stakeholder-Management: Du agierst als zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT, Finance und externen Payroll-Providern.
Dienstleistersteuerung: Du führst Auswahlprozesse, verhandelst Verträge und steuerst externe Partner im SAP-HCM-Umfeld.
Governance & Compliance: Du unterstützt beim Aufbau interner Kontrollsysteme und stellst die Einhaltung regulatorischer Anforderungen sicher.
Du bringst folgendes mit SAP HCM Expertise: Mehrjährige Erfahrung im SAP-HCM-Umfeld mit fundiertem Wissen in Payroll-Prozessen und internationalen HR-Strukturen.
Projektmanagement-Kompetenz: Erfahrung in der Leitung komplexer SAP-Projekte – idealerweise mit S/4HANA-Bezug.
Architekturverständnis: Du verstehst Systemarchitekturen, Schnittstellen (IDoc, RFC, Webservices) und HR-nahe Integrationsszenarien.
Sourcing- & Provider-Management: Erfahrung im Anforderungsmanagement sowie in der Steuerung externer Payroll-Dienstleister.
Analytische Stärke: Du erkennst Optimierungspotenziale und bringst Themen eigenverantwortlich voran.
Kommunikation: Verhandlungssicheres Deutsch & Englisch sowie souveränes Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern.
Noch Fragen? Hier findest du weitere Infos: Interne Kennung: 3222 Klingt spannend, du bist dir aber noch nicht sicher? Kein Problem! Melde dich einfach, und wir finden gemeinsam heraus, welche Chancen auf dich warten. xjliken