Deine Aufgaben
umfassen:
1. Ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs entlang des gesamten Employee Lifecycles
2. Sparringpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
3. Begleitung des gesamten Bonusprozesses sowie individueller Vergütungsthemen
4. Vorbereitung und Abstimmung relevanter Daten für die Gehaltsabrechnung
5. Erstellung, Analyse und Interpretation von HR-relevanten Kennzahlen und Reports zur Ableitung von Maßnahmen
6. Mitwirkung bei personalrelevanten Einzelmaßnahmen, individuellen Vergütungsmodellen und Sondervereinbarungen
7. Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, HR-Standards und HR-Projekten (z.B.: HR-Digitalisierung)
8. Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie bspw. HR-Management, Führungskräften, Mitarbeitenden, Finance
Was dich auszeichnet
9. Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung
10. Berufserfahrung im HR-Umfeld (mind. 3 Jahre), idealerweise in der eigenständigen Betreuung eines Mitarbeiterbereichs
11. Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
12. Kenntnisse im Arbeits-, sowie Lohn- & Sozialversicherungsrecht, sowie ein gutes Verständnis für Vergütungsstrukturen
13. Gute SAP-HCM Kenntnisse sowie eine Affinität zu digitalen Prozessen
14. Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln
15. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir dir bieten
Wir schätzen unsere Mitarbeiter, denn sie leisten den größten Beitrag zum Wachstum und Erfolg von CTDI. Und genau deshalb bieten wir unseren Beschäftigten nicht nur eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem globalen Unternehmen, sondern auch eine attraktive Vergütung im Rahmen eines Tarifvertrags. Als modernes Unternehmen profitieren Sie bei uns außerdem von einem umfassenden Paket an Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und einer monatlichen Mitarbeiterbeteiligung bei Erreichung standortbezogener Ziele.