Kennziffer – APOR Wir sind über 13.000. An 19 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie. Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams als HR Operations Specialist (all genders) in Hannover-Langenhagen Kennziffer – APOR In unserem deutschlandweiten Team Employee Relations betreuen wir unsere Mitarbeiter:innen rund um ihr Arbeitsverhältnis. Als professionelle Ansprechpartner:innen sorgen wir dafür, die Mitarbeitererfahrung entlang des Employee Journeys positiv zu gestalten. Zugleich stehen wir für harmonisierte und exzellente operative HR Prozesse sowie ein erstklassiges Datenfundament. Für die gezielte Weiterentwicklung unseres Teams suchen wir Sie als HR Experten. Es erwarten Sie spannende Aufgaben in allen Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus. Die Position ist auf ein Jahr befristet. STARKE AUFGABEN Eigenverantwortliche Bearbeitung operativer HR-Aufgaben entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeiter:innen in Bezug auf alle Fragen und Anliegen rund um das Arbeitsverhältnis Effiziente Steuerung und Koordination von HR-Vorgängen und -Prozessen Kompetente Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter:innen bei HR-Anliegen über verschiedene Servicekanäle Erstellung und Überprüfung von Verträgen sowie relevanten Dokumenten wie Bescheinigungen Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner HR-Richtlinien Sicherstellung der Datenqualität in SAP SuccessFactors als Grundlage für unsere Prozesse Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und anderen Fachabteilungen BESTE VORAUSSETZUNGEN Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit einer Zusatzqualifikation im Personalwesen, idealerweise als Personalfachwirt:in oder in einem vergleichbaren Bereich Einschlägige Berufserfahrung in der operativen HR Arbeit, bevorzugt im Konzernumfeld Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht; Grundkenntnisse in der Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft sind von Vorteil Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen wie SAP SuccessFactors, SAP HCM, ServiceNow HRSD (oder vergleichbaren Ticketsystemen) sowie Dokumentenmanagementsystemen wie Centric Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Word, Excel und PowerPoint Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Darüber hinaus überzeugen Sie uns durch eine sorgfältige, strukturierte, selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise. Hohe Proaktivität und Lösungsorientierung sowie Zuverlässigkeit und hohe Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab. AUSGEZEICHNETES UMFELD STARTKLAR? Ihr:e Ansprechpartner:in im Personalbereich: Guido Seidenbecher