Ihre Aufgaben
1. Wahrnehmung der Funktion als Ansprechpartner im Personalwesen und für die Schnittstellenbereiche hinsichtlich Fehler, Hilfestellungen, neuer und/oder veränderter Prozesse in SAP HCM
2. Kontinuierliche Verbesserung der Systeme zur Erlangung eines fehlerfreien operativen Betriebs in enger Zusammenarbeit mit der IT sowie Replikationsmanagement von SAP
3. Steuerung des Berechtigungsmanagements und Erstellen und/oder Ändern von Workflows in SAP HCM sowie Übernahme dessen Berichtswesen
4. Frühzeitiges Erkennen von Störfällen des normalen Betriebs und/oder Schnittstellenproblematiken sowie Ausarbeitung, Nachverfolgung und Umsetzung von Lösungen
5. Analyse prozessualer Optimierungspotentiale und deren Umsetzung am SAP HCM
6. Erstellung von Testszenarien und Durchführung von fachlichen Tests der Systeme
7. Erstellung und Durchführung von internen Schulungen im Bereich SAP HCM
8. Übernahme von Projektleitungstätigkeiten bei der Umstellung von Non-SAP Systemen zu SAP HCM
9. Regelmäßige Abstimmung mit Usern und dem SAP HCM Modulbetreuer der IT sowie dem externen AMS-Anbieter
10. Pflege von tarifrechtlichen, gesetzlichen sowie betriebsspezifischen Vorgaben in den Systemen, z.B. Einspielen von Tariferhöhungen, Begleitung von Jahreswechselarbeiten
Ihr Profil
11. Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
12. Einschlägige Erfahrung in der Nutzung von SAP HCM
13. Leidenschaft für Prozessoptimierung und Digitalisierung mit einer ausgeprägten Affinität zur Weiterentwicklung bestehender Systeme sowie Prozesse
14. Organisierte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise in einem teamorientierten Umfeld
15. Moderationsfähigkeit, Kommunikationsgeschick und ausgeprägte Kundenorientierung
16. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot
17. Leistungsgerechte Vergütung (Metall- und Elektrotarif Hessen)
18. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
19. Betriebsrente
20. Flexible Arbeitszeiten
21. Mobiles Arbeiten
22. 30 Tage Urlaub + Sonderurlaub
23. Jobrad
24. Mitarbeiterrabatte
25. Kantine
26. Weiterbildung
27. Internationale Einsatzmöglichkeiten
28. Betriebliches Gesundheitsmanagement
29. Mitarbeiterevents z. B. Sommerfest, Sportveranstaltungen