Anlagenmechaniker HLS
(m/w/d)
Arbeitnehmerüberlassung Neustadt am Rübenberge Startdatum: sofort Referenznummer: 862005/1
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Aufgaben
1. Als Technischer Gebäudebetriebstechniker HKLS (m/w/d) sind Sie für den sicheren, effizienten und störungsfreien Betrieb der mechanischen Gebäudetechnik verantwortlich
2. Ihr Schwerpunkt liegt auf Heizungs-, Klima-, Lüftungs- und Sanitäranlagen
3. Sie stellen die Funktionsfähigkeit aller technischen Systeme sicher und tragen
4. Maßgeblich zur Betriebssicherheit und zum Komfort der Gebäudenutzer bei Betrieb, Überwachung und Instandhaltung von HKLS-Anlagen (Heizung, Kälte, Lüftung, Sanitär)
5. Durchführung von Wartungs-, Inspektions- und Reparaturarbeiten gemäß Herstellervorgaben und gesetzlichen Anforderungen
6. Störungsanalyse und Fehlerbehebung an mechanischen Anlagen und Komponenten
7. Dokumentation aller durchgeführten Arbeiten sowie Pflege der technischen Anlagendaten
8. Koordination und Kontrolle externer Fachfirmen bei Wartungen, Prüfungen und Instandsetzungen
9. Unterstützung bei Modernisierungs- und Optimierungsmaßnahmen zur Steigerung der Energieeffizienz
10. Regelmäßige Kontrollgänge zur Sicherstellung der Betriebsbereitschaft aller HKLS-Systeme
Profil
11. Abgeschlossene technische Ausbildung, Anlagenmechaniker SHK, Mechatroniker für Kältetechnik, Zentralheizungs- und Lüftungsbauer oder vergleichbare Qualifikation
12. Fundierte Berufserfahrung im Bereich HKLS oder technischem Gebäudemanagement wünschenswert
13. Fundierte Kenntnisse in Heizungs-, Lüftungs-, Klima- und Sanitärtechnik
14. Sicherer Umgang mit technischen Unterlagen und digitalen Wartungssystemen
15. Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
16. Hohe Serviceorientierung und Kommunikationsstärke
17. Führerschein Klasse B
Benefits
18. Feste, geregelte Arbeitszeiten
19. Sicherer Arbeitsplatz mit Perspektive: Freuen Sie sich auf eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen, das Vielfalt und Gleichberechtigung aktiv lebt
20. Verlässliche Rahmenbedingungen: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag sowie attraktive Konditionen
21. Erholungszeit: 30 Tage Urlaub
22. Weiterbildung und Entwicklung: Nutzen Sie die kundeninternen Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
23. Mitarbeiterempfehlung lohnt sich: Unser attraktives Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm belohnt Ihre Empfehlungen