Ihre Aufgaben:
Im Rahmen Ihres Promotionsvorhabens beschäftigen Sie sich mit der Herstellung des Energieträgers Dimethylcarbonat (DMC) über ein innovatives, nachhaltiges und katalytisches Verfahren, das die induktive Beheizung von heterogenen Katalysatoren als integralen Vorteil ausnutzt. Ihr Fokus liegt dabei auf der Untersuchung, Entwicklung und Optimierung dieses neuen Verfahrens in einer kontinuierlich betriebenen reaktionstechnischen Laboranlage.
Ihre Aufgaben umfassen im Einzelnen:
1. Aufbau und Inbetriebnahme der neuen reaktionstechnischen Anlage
2. Entwicklung und Herstellung von induktiv beheizbaren, heterogenen Katalysatoren
3. Betrieb der Laboranlage zur Untersuchung und Entwicklung des verfahrenstechnischen Konzepts zur effizienten, nachhaltigen Herstellung von DMC mittels induktiver Beheizung und integrierter Produktadsorption
4. Analyse der Produktqualität und der Katalysatoreigenschaften über diverse Verfahren
5. Veröffentlichung und Präsentation der Ergebnisse in hochrangigen und anerkannten Zeitschriften sowie auf nationalen und internationalen Konferenzen
6. Unterstützung bei Institutsaufbauarbeiten sowie bei der Außendarstellung des Instituts auf Messen, etc.
Ihr Profil:
7. Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in den Bereichen Chemieingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Technische Chemie, Energietechnik oder einer vergleichbaren Disziplin
8. Kenntnisse im Bereich der Katalyse wünschenswert
9. Kenntnisse in der Energieforschung und zu nachhaltigen chemischen Verfahren von Vorteil
10. Hohe Motivation, die Promotion innerhalb von drei Jahren abzuschließen
11. Fähigkeit, Initiative zu zeigen und eigenständig zu arbeiten
12. Sehr gute Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, als Teil eines Teams zu arbeiten
13. Hohe Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen und an der Entwicklung von Forschungsideen mitzuwirken
14. Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot:
Wir arbeiten an hochaktuellen gesellschaftlich relevanten Themen und bieten Ihnen die Möglichkeit, den Wandel aktiv mitzugestalten! Wir unterstützen Sie in Ihrer Arbeit durch:
15. BETREUUNG & UNTERSTÜTZUNG: Auf Ihrem Promotionsweg erhalten Sie eine kontinuierliche und fachlich fundierte Begleitung durch Ihre:n wissenschaftliche:n Betreuer:in
16. WORK-LIFE-BALANCE: Bei uns haben Sie die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt. Zudem besteht die Möglichkeit zum (orts-)flexiblen Arbeiten, dieses ist grundsätzlich nach Abstimmung und im Einklang mit den anstehenden Aufgaben und (Vorort-)Terminen gegeben
17. WISSEN & WEITERBILDUNG: Ihre Weiterentwicklung ist uns wichtig – wir fördern Sie gezielt und individuell, durch Trainings- und Vernetzungsangebote speziell für Promovierende (JuDocS):
18. URLAUB: Sie erhalten bei uns 30 Tage Urlaub
19. ERFOLGREICHER EINSTIEG: Uns ist es wichtig, dass Sie schnell im Team ankommen und strukturiert in Ihre Aufgaben eingearbeitet werden. Zudem begleiten wir Sie von Beginn an und erleichtern Ihnen den Start durch unsere Welcome Days und unseren Welcome Guide:
20. FAIRE VERGÜTUNG: Die Vergütung erfolgt analog der Entgeltgruppe 13 (75%) des Tarifvertrags des öffentlichen Dienstes (TVöD-Bund) zuzüglich 60 % eines Monatsgehaltes als Sonderzahlung („Weihnachtsgeld“). Alle Informationen zum Tarifvertrag des TVöD-Bund finden Sie auf der Seite des BMI:. Die monatlichen Entgelte in Euro entnehmen Sie bitte dort auf Seite 69 ff. des PDF-Downloads
21. PERSPEKTIVE: Die Position ist zunächst auf 3 Jahre befristet, mit der Möglichkeit einer längerfristigen Perspektive
22. UNTERSTÜTZUNG FÜR INTERNATIONALE: Unser International Advisory Service erleichtert internationalen Mitarbeitenden den Einstieg
Neben spannenden Aufgaben und einem kollegialen Miteinander bieten wir Ihnen noch viel mehr:
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen, hinsichtlich Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung / Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Ein chancengerechtes, diverses und inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle ihre Potentiale verwirklichen können, ist uns wichtig.
Über die folgenden Links erhalten Sie weitere Informationen zu Vielfalt und Chancengerechtigkeit: sowie zur gezielten Förderung von Frauen: