Ihre Aufgaben
1. Operative HR-Themen: Ganzheitliche Betreuung aller personalrelevanten Belange über den gesamten Mitarbeitendenzyklus hinweg – von der Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen bis zur Ausstellung von Arbeitszeugnissen.
2. Analysen und Auswertungen: Erstellung, Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und Statistiken zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen.
3. Prozessmanagement: Aktive Mitarbeit in HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung, Standardisierung und Weiterentwicklung von Personalprozessen.
4. Entsendungen: Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden bei nationalen und internationalen Projektentsendungen, inklusive administrativer und organisatorischer Unterstützung.
Ihr Profil
5. Ausbildung/Studium: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung zur/m Personalfachkauffrau/-mann.
6. Berufserfahrung: Mehrjährige praktische Erfahrung in der Personaladministration. Erfahrungen in einem Ingenieurbüro oder der Bauwirtschaft sind vorteilhaft.
7. Fachkompetenzen: Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
8. Softwarekenntnisse: Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von Loga und anderen HR-nutzbringenden Tools.
9. Sozialkompetenzen: Hohe Teamfähigkeit, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, große Diskretion und Zuverlässigkeit.
10. Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Ihre Vorteile
11. Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
12. Attraktives Vergütungspaket und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
13. 30 Tage Urlaub
14. Spannende Aufgaben in einem dynamischen Geschäftsfeld
15. Strukturierter Einarbeitungsprozess mit individuellem Mentoring und interne, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. durch die HOCHTIEF- Akademie
16. Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Betriebsärztin, Physiotherapeuten)
17. Corporate Benefits (z.B. Jobticket, Jobrad, …)