1. Position: Gebietsleiter // Regionale Führungskraft im Vertrieb zuständig für das Gebiet OST-DE (Fokus auf Außendienst / Direktvertrieb)
2. Unternehmen: Ein international tätiger Hersteller und Distributor hochwertiger Maschinen, Werkzeuge und Lösungen für die Holz- und Metallbearbeitung mit starkem Fokus auf Direktvertrieb, technische Beratung und Kundennähe.
3. Gebiet: Ost-DE (Großraum Berlin, Brandenburg, Leipzig...)
Perspektiven
• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
• Spannende und breitgefächerte Aufgabe im Vertrieb mit Budget-, Umsatz- und Personalverantwortung
• Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und eine zielorientierte Unternehmenskultur
• Hohes Maß an Flexibilität, Eigenständigkeit sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
• Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie ein strukturiertes Onboarding und Schulungen
• Attraktives Gehaltspaket (Fixum + Bonus)
• 30 Tage Urlaub
Aufgaben
4. verantwortet 2-3 Niederlassungen jeweils je nach Wohnort regional zugeordnet - in dem Fall zuständig für das Gebiet OST-DE
5. Verantwortung für alle Teams vor Ort (Innen-dienst, Außendinest und Service)
6. Fokus auf das Thema Außendienst und Direktvertrieb im Gebiet sowie Mitarbeiter Coaching & Weiterentwicklung der Mitarbeiter
7. Übergeordnete Budget- und Umsatzverantwortung für die Region
8. Punktuelle Key Account Betreuung bzw. mit zu den wichtigsten Kunden zu fahren
9. Planung und Verantwortung von Marketing-Maßnahmen, Inhouse Messen und Kunden Events in der Region
10. Abläufe & Prozesse vor Ort verantworten und weiter optimieren
Profil
11. Technische Ausbildung oder Studium von Vorteil (gerne auch als Schreiner)
12. Vorhandene vertriebliche Erfahrung im B2B Bereich – WICHTIG: Erfahrung im Bereich Direktvertrieb (Hoher Anteil an kalte Akquise und Kunden regional direkt ansprechen/besuchen)
13. Relevante Berufserfahrung im Technischen Umfeld, idealerweise im Maschinentechnischen Umfeld (Sondermaschinen, Werkzeugmaschinen, CNC Anlagen etc.) – MUSS NICHT aus dem Bereich Holzbearbeitungsmaschinen selber kommen
14. Vorhandene Erfahrung in der Führung von Teams (z.B. Teamleiter, Standortleiter, Gruppenleiter, Bereichsleiter etc.)
15. Niedrige bis mittlere regionale Reisetätigkeit (nur regional zwischen den jeweiligen Niederlassungen unterwegs)
16. Deutsch und Englisch
17. Berichtet direkt an den Vertriebsleiter
18. Strukturiert, organisiert und selbstständige Arbeitsweise
19. Kommunikativ, Selbstbewusst, Proaktiv und Flexibel
20. Teamplayer