Externe Stellenausschreibung
Du liebst es, Menschen für neue berufliche Wege zu begeistern? Dann werde Teil unseres HR Recruiting-Teams und übernimm die Verantwortung für die Gewinnung und strategische Positionierung von Talenten – vom kaufmännischen und gewerblichen Auszubildenden bis hin zu Führungskräften.
Das wird dein Job
1. Du entwickelst und steuerst innovative Recruiting-Strategien für kaufmännische und gewerblich-technische Zielgruppen – vom Azubi bis zur Standortleitung.
2. Du führst Interviews und begleitest Auswahlverfahren – auch auf Management-Ebene – mit Fingerspitzengefühl und Professionalität.
3. Du verantwortest die zielgruppengerechte Ansprache sowie Direktansprache – von der Ausschreibung bis zum Aufbau und Pflege von Bewerberpools - und stimmst dich dabei eng mit den Fachbereichen ab.
4. Du berätst Führungskräfte im gesamten Rekrutierungsprozess, insbesondere bei der Besetzung von Schlüsselpositionen.
5. Du gestaltest eine durchgängig positive Candidate Experience entlang der gesamten Candidate Journey – und weißt, dass eine erfolgreiche Talentgewinnung nur im Schulterschluss mit unseren Standorten funktioniert.
6. Du legst Wert auf Kennzahlen zur Erfolgsmessung und beteiligst dich bei der kontinuierlichen Optimierung unserer Recruiting-Prozesse.
7. Du gestaltest unseren Außenauftritt aktiv mit – z. B. durch die Weiterentwicklung der Karriereseite, Messeauftritte und Social Media-Kampagnen.
Das bringst du mit
8. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf kaufmännische und gewerbliche Zielgruppen sowie Führungskräfte.
9. Strategisches Denken und ein gutes Gespür für Trends am Arbeitsmarkt und in der Talentgewinnung.
10. Kommunikationsstärke – zielgruppenübergreifend, ob im persönlichen Gespräch, per Video-Call oder über digitale Kanäle. Du kannst dich auf unterschiedliche Menschen und Situationen einstellen.
11. Kreativität und digitale Affinität – du weißt, wie man Aufmerksamkeit erzeugt, Talente begeistert und moderne Tools sinnvoll einsetzt.
12. Eigeninitiative, Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Prozesse gleichzeitig im Blick zu behalten.
13. Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen zu unseren Standorten.
Das bieten wir dir
14. Neben unserer Duz-Kultur gehören flexible Arbeitszeiten mit bis zu zwei Tagen mobilem Arbeiten, Gestaltungsspielräume und die Mitarbeit in einem motivierten Team für uns einfach dazu.
15. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bekommen durch uns Vergünstigungen wie attraktive Konditionen bei etablierten Fitnessanbietern (auch im Online-Bereich), Mitarbeiterrabatte in diversen Shops sowie die Möglichkeit, über PreZero dein persönliches Fahrrad zu leasen.
16. Zudem bezuschussen wir das Deutschland-Ticket der Deutschen Bahn, sodass du dies als vergünstigtes Jobticket nutzen kannst.
17. Unser Beratungsprogramm EAP - eine externe Beratungsplattform für Mitarbeiter - bietet eine kostenlose und umfangreiche Hilfe bei zahlreichen persönlichen, rechtlichen und finanziellen Themen an.
18. Uns liegt viel daran, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer up-to-date sind. Deshalb ermöglichen wir Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Lust darauf, jeden Tag neue Talente für uns zu gewinnen? Optimal! Bewirb dich jetzt unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen und deines nächstmöglichen Eintrittstermins.
PreZero Service Deutschland GmbH & Co. KG
Christina Ansorge
Kronenweg 45
50389 Wesseling
Referenz-ID: 12685