Ihr Verantwortungsbereich
1. Lernzielkonzeption: Mitarbeit bei der Erstellung von Lernzielen und Unterstützung der involvierten Fachvertreterinnen und Fachvertreter
2. Curriculare Verzahnung & Monitoring: Unterstützung der Fachvertreterinnen und Fachvertreter bei der Konzeption der Lernspiralen der jeweiligen Fächer sowie beim Monitoring
3. Schnittstellenmanagement: Koordination zwischen den Lehrkoordinatorinnen und Lehrkoordinatoren der involvierten Einrichtungen der MUL und den Teams im Geschäftsbereich Studium und Lehre
4. Strategische Planungsunterstützung: Unterstützung des Geschäftsbereichs Studium und Lehre in allen inhaltlichen sowie strukturell-organisatorischen Planungsangelegenheiten
Ihr Profil
5. Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Humanmedizin, Psychologie oder Bildungs- und Gesundheitswissenschaften; Promotion wünschenswert
6. Projekt- & Changekompetenz: Erfahrungen im Changemanagement sowie in der Koordination größerer Projekte
7. Curriculare Expertise: Einschlägige Erfahrungen in der Curriculumsentwicklung sowie in der Konzeption, Organisation und Umsetzung verschiedener Lehrformate
8. Medizinische Ausbildungskompetenz: Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Bereich der medizinischen Ausbildung
9. Kommunikations- & Sozialkompetenz: Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und souveräner Umgang mit Hochschulangehörigen aller Statusgruppen
10. Analytische & lösungsorientierte Stärke: Hohe Problemlösungskompetenz
Das bieten wir Ihnen
11. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung (38,5 Stunden/Woche)
12. Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
13. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
14. Ein Entgelt nach TV MUL
15. Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
16. 30 Tage Urlaub
17. Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
18. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
19. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
20. Zuschuss zum ÖPNV Ticket
21. Mitarbeiterveranstaltungen