Ausbildung:Du hast ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie (Schwerpunkt Personal) oder eine vergleichbare Qualifikation Expertise:Du bringst fundierte Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit, idealerweise in einem dynamischen oder technologisch geprägten Umfeld Methodenkompetenz:Du bist sicher in der Anwendung gängiger Stellenbewertungssysteme und hast bereits aktiv an der Gestaltung von Job-Grading-Strukturen gearbeitet Durchsetzungsstärke:Du zeichnest dich durch eine hohe Kommunikationskompetenz aus und verstehst es, deine Konzepte mit diplomatischem Geschick, aber der nötigen Durchsetzungskraft gegenüber verschiedenen Stakeholdern zu vertreten Analytik & Google Workspace:Du liebst Zahlen und komplexe Datenmodelle Arbeitsweise:Du arbeitest strukturiert und behältst auch in intensiven Projektphasen den Überblick sowie deinen hohen Qualitätsanspruch EinleitungstextSchwarz Digits schafft das technologische Fundament für digitale Entscheidungsfreiheit in Europa. Als IT- und Digitalsparte der Schwarz Gruppe entwickeln und verantworten wir einerseits die IT-Infrastrukturen für die Handelssparten Lidl und Kaufland sowie die Schwarz Produktion und PreZero. Gleichzeitig agieren wir als unabhängiger Anbieter am externen Markt, um Unternehmen in ganz Europa bei ihrer digitalen Transformation zu unterstützen. Unsere Kernleistungen bündeln wir in den Bereichen Cloud, Cyber Security, Data & AI, Communication und Workspace. Trage auch du zur digitalen Entscheidungsfreiheit in Europa bei.Bei uns arbeitest du an der Schnittstelle zwischen Agilität und Sicherheit: Du profitierst von den schnellen Entscheidungswegen, genießt echte Gestaltungsspielräume in deinen Projekten und baust dabei auf das stabile Fundament der Schwarz Gruppe. Deine AufgabenGestaltung & Strategie:Du entwickelst und implementierst zukunftsweisende Vergütungsstrategien, die unsere IT- und Digital-Experten motivieren und Schwarz Digits im Wettbewerb als Arbeitgeber positionieren Stellenbewertung & Architektur:Du verantwortest die methodische Stellenbewertung sowie den Aufbau einer konsistenten Job-Architektur Projektmanagement:Du leitest eigenverantwortlich Compensation & Benefits Projekte Beratung & Stakeholder-Management:Du agierst als souveräner Sparringspartner für das Management sowie HR Business Partner und berätst fundiert bei komplexen Gehaltsentscheidungen und Eingruppierungen Marktanalyse:Durch regelmäßige Benchmarks und Marktanalysen stellst du sicher, dass unsere Vergütungsmodelle und Benefit-Programme stets "state-of-the-art" bleiben Compliance:Du stellst die Einhaltung interner Richtlinien sowie gesetzlicher Vorgaben sicher und sorgst für Transparenz und Fairness in allen Vergütungsprozessen