Unser Mandant ist ein dynamisch wachsendes, vielfach ausgezeichnetes Unternehmen mit über 900 Mitarbeitenden und einem klaren Fokus auf hochwertige, technologiegetriebene Beratungs- und Umsetzungsleistungen. Es handelt sich um eine unabhängige, inhabergeführte Organisation mit starker werteorientierter Kultur, flachen Hierarchien und einem hohen Anspruch an Exzellenz in der Zusammenarbeit mit Kunden und Mitarbeitenden.Infolge des anhaltenden Wachstums und der strategischen Weiterentwicklung wird nun am Standort des Headquarters in München erstmals einauf Vorstandsebene installiert, um das Thema People & Culture unternehmerisch und strategisch auf höchster Ebene zu verankern.Ihre Aufgaben :Gesamtverantwortung für die strategische Weiterentwicklung und Steuerung aller HR-Bereiche auf nationaler und internationaler EbeneEtablierung und Weiterentwicklung einer unternehmensweiten People-Strategie in enger Abstimmung mit Vorstand und FührungskräftenWeiterentwicklung und Professionalisierung der HR-Strukturen, Prozesse und Systeme entlang des gesamten Employee Life CyclesImpulsgebung und Verantwortung für Themen wie Employer Branding, Leadership Development, Talent Aquisition, Kultur & Werte, Diversity & Inclusion sowie nachhaltige OrganisationsentwicklungAuswahl und gesamtverantwortliche Steuerung der externen Dienstleister und Partnerunternehmen im Bereich Human Resourcesin für die Geschäftsleitung in allen personalstrategischen und unternehmenskulturellen FragestellungenFührung und Weiterentwicklung des bestehenden HR-Teams sowie enge Zusammenarbeit mit anderen UnternehmensbereichenEin mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossenes Studium in einer relevanten FachrichtungMehrjährige Führungserfahrung in einer übergeordneten HR-Funktion, idealerweise in einem dynamisch wachsenden, wissensbasierten UnternehmenNachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien und -Konzepte auf Top-Management-EbeneAusgeprägte Leadership- und Kommunikationsstärke sowie hohe strategische Denkweise verbunden mit operativer UmsetzungsstärkeErfahrung in Transformationsprozessen und Organisationsentwicklung in komplexen, mitarbeiterzentrierten OrganisationenAusgeprägte Werteorientierung, Integrität und Begeisterung für moderne UnternehmenskulturenMuttersprachliche Deutsch- und verhandlungssichere EnglischkenntnisseWas wir bieten :Eine Schlüsselrolle mit Vorstandsverantwortung in einem wirtschaftlich sehr erfolgreichen, wachstumsstarken UnternehmenDie Möglichkeit, den Bereich People & Culture strategisch neu zu gestalten und maßgeblich zur Zukunftsfähigkeit des Unternehmens beizutragenEine werteorientierte Unternehmenskultur mit einem hohen Maß an Vertrauen, Eigenverantwortung und GestaltungsspielraumEin hochqualifiziertes, motiviertes Team mit Leidenschaft für Exzellenz und InnovationAttraktive Rahmenbedingungen, eine überdurchschnittliche Vergütung, flexible Arbeitsmöglichkeiten sowie ein moderner ArbeitskontextJetzt bewerben :Wenn Sie eine gestaltungsstarke Persönlichkeit mit strategischem Weitblick und einer Leidenschaft für Menschen und Organisationen sind, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.Jobalert für diese Suche erstellen #J-18808-Ljbffr