Stellenbeschreibung
Aufgaben - Das erwartet Sie bei uns:
Erstellung und Analyse von Wertströmen inklusive Potenzialdefinition
Verantwortlich für die Umsetzung der werksbezogenen Verbesserungsaktivitäten (z.B. KVP, Kaizen)
Qualifizierung und Training von Mitarbeitern auf Basis des Produktionssystems im entsprechenden Werk / Werksbereich
Leitung von Verbesserungsprojekten im Sinne der schlanken Produktionsprinzipien zur Verbesserung des Lean Reifegrades
Moderation von Workshops zu Methoden der schlanken Produktion
Schnittstelle des Werkes zu konzernweiten Lean Beratung und Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Produktionssystems (z.B. Methoden, Standards, Vorlagen)
Ansprechstelle für Fragen bzgl. Lean Management für die produktiven Bereiche
Qualifikationen - Was wir uns wünschen:
Ingenieur / Master / Bachelor im Bereich Maschinenbau, Produktionstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung in der Umsetzung von schlanken Produktionsprinzipien
Erfahrung im Produktionsumfeld erforderlich
Kenntnisse im SAP-Umfeld, speziell in den Modulen Produktion und Logistik
Sehr hohe Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft
Gute konzeptionelle Fähigkeiten sowie schnelles Anpacken und Verändern vor Ort - "hands on"
Technisches Verständnis für Abläufe in der Fertigung und Montage
Schnelle Auffassungsgabe und Freude am Umsetzen von neuen Lösungen
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Warum Rolls-Royce Power Systems – Das bieten wir Ihnen:
Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung
Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und Familienangehörigen
Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)
Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen
Berufsunfähigkeitsversicherung – Absicherung für alle Fälle
Mobilitätsunterstützung im Alltag – JobTicket und Jobrad
Corporate Benefits Programm – Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke Marken
Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.
Ihre Ansprechpartnerin
Marina Castilla-Seres
Hinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal. Bewerbungen auf anderen Kanälen (insb. auch E-Mail) können nicht berücksichtigt werden.
Vertragsart
Permanent