Das bringen Sie mit:
* Mehrjährige Berufserfahrung im Fundraising oder in einer vergleichbaren Position, idealerweise im Gesundheitswesen oder im Non-Profit-Bereich
* Fundierte Kenntnisse gängiger Fundraising-Instrumente und -Methoden
* Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
* Strategisches und analytisches Denkvermögen
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie sicheres und souveränes Auftreten
* Zuverlässige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
* Empathie und Begeisterungsfähigkeit
Das sind Ihre Aufgaben:
* Strategische Planung, Steuerung und Weiterentwicklung der Fundraising-Kampagnen, insbesondere der Capital Campaigns für das Eltern-Kind-Zentrum sowie der bestehenden Kampagne für das Operationszentrum
* Analyse, Planung, Umsetzung und Erfolgskontrolle sämtlicher Fundraising-Aktivitäten
* Identifikation und Ansprache neuer Förderpotenziale sowie Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Unternehmen, Stiftungen und Privatpersonen
* Vorbereitung und Durchführung von Gesprächen mit Botschaftern (m/w/d), Großspendern (m/w/d), Stiftungen und institutionellen Förderern (m/w/d) auf Geschäftsführungsebene
* Planung, Organisation und Umsetzung von Fundraising-Veranstaltungen
* Konzeption und Umsetzung von Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen in enger Abstimmung mit internen und externen Schnittstellen sowie Koordination von Dienstleistern
* Erstellung von Kommunikations- und Druckmaterialien (z. B. Pressemitteilungen, Newsletter, Magazine, Flyer und Broschüren) in Zusammenarbeit mit der Unternehmenskommunikation
* Pflege und Weiterentwicklung der Fundraising-Website sowie der Spendendatenbank
* Budgetplanung und -kontrolle für Fundraising-Maßnahmen
„Auch nach mehr als 25 Jahren bin ich stolz darauf, eine Mitarbeiterin des Klinikums zu sein.“
Syndia
MTLA und Betriebsrätin
Das dürfen Sie erwarten:
Attraktive Lage
reizvolle Wohn- und Lebensmöglichkeiten, hoher Freizeit- und Erholungswert (Natur, Kultur, Gastronomie, Shopping), Großstadtnähe
Betriebliche Altersversorgung
100% arbeitgeberfinanzierte Zusatzversorgung, vermögenswirksame Leistungen, weitere Bausteine (z. B. Entgeltumwandlung)
Betriebsärztlicher Dienst
Gesundheitschecks, kostenlose Grippeschutzimpfung, Bildschirmarbeitsplatzbrille
E-Learning
große Auswahl an Seminaren im Bereich Pflichtfortbildungen, Expertenstandards, Fachfortbildungen und Soft Skills
Familie und Beruf
Vielzahl an Arbeitszeitmodellen, Gleitzeitregelung im kfm.-techn. Bereich, Kinderkrippe, Jahresurlaubsplanung, u.v.m.
Gesundheitsangebote
zahlreiche Fortbildungen zur Gesundheitsförderung, Sonderkonditionen bei Fitnessstudios, regelmäßige Gesundheitstage, etc.
Ideale Verkehrsanbindung
sehr gute Erreichbarkeit über Autobahn und Bundesstraßen, Bushaltestelle direkt am Klinikum
Ideenmanagement
Prämienprogramm für gute Mitarbeiter-Ideen
Job-Ticket
subventionierte Fahrkarte für alle öffentlichen Nahverkehrsmittel
Mitarbeiter-
vergünstigungen
Mitarbeiterangebotsplattform, Personalverkauf in unserer Apotheke, Sonderkonditionen bei Fitnessstudios, Vorteile bei diversen Versicherungsanbietern
Parken direkt am Klinikum
kostenloses bzw. günstiges Parken direkt vor Ort
Personalcafeteria
Snacks und warme Mahlzeiten zu günstigen Mitarbeiterkonditionen
Persönliche Beratung
Betriebliches Eingliederungsmanagement, Sozialberatung, Seelsorge, Betriebsarzt, persönlicher Ansprechpartner in der Personalabteilung
Teamgeist
engagiertes und erfahrenes Team, gutes Arbeitsklima, offenes Miteinander, Mitarbeiterveranstaltungen
Vergütung nach Tarif
Vergütung nach TV-Ärzte/VKA bzw. TVöD (im TVöD inkl. Jahressonderzahlung, Arbeitsbefreiung zu besonderen Anlässen, Jubiläumsfreizeit und -zuwendung)
Weiterentwicklung
umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm, abteilungseigene Fortbildungsbudgets, Mitarbeiterjahresgespräche, Coaching und Supervision
Über uns:
Die Klinikum Aschaffenburg-Alzenau gGmbH gehört zu den zehn größten Krankenhäusern Bayerns und ist akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Würzburg. In 26 Kliniken, Abteilungen und Instituten sowie spezialisierten Zentren versorgen wir an beiden Standorten rund 100.000 Patienten im Jahr. Wir sind ein Haus im Wandel – das zeigen zukunftsweisende Baustrategien, ein großer Generationswechsel sowie klinikweite Digitalisierungsprojekte. Dabei unterstützen uns unsere Träger Stadt und Landkreis Aschaffenburg.