Bewerbung bis: 17.08.2025
Teamleitung „Wohngeld“ (m/w/d)
Fachbereich Wohnen, Soziales und Integration
Im Fachbereich Wohnen, Soziales und Integration ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Funktion einer Teamleitung „Wohngeld“ (m/w/d) unbefristet zu besetzen.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
1. Leitung des Teams mit aktuell 10 Mitarbeitenden
2. Dienst- und Fachaufsicht im operativen Bereich
3. Bewertung der Auswirkungen von neuen Rechts- und Verfahrensvorschriften, Rechtsprechung, usw.
4. Ganzheitliche Bearbeitung von Miet- und Lastenzuschussanträgen
5. Beratung und Unterstützung der Sachbearbeiter*innen in besonders schwierigen Fällen
6. Abhilfeprüfung bei Widersprüchen
7. Qualitätsmanagement
8. Organisation und Controlling der teaminternen Arbeitsabläufe und -ergebnisse
9. Statistik und Berichtswesen
Das bringen Sie mit
10. Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2 erstes Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. abgeschlossener Verwaltungslehrgang
II oder einen vergleichbaren Studienabschluss (*in (m/w/d) bei der Finanzverwaltung, Diplom-Rechtspfleger*in (m/w/d) im Justizdienst, Bachelor oder Diplom im Bereich Verwaltungsmanagement)
11. oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom) in einem anderen für das Aufgabengebiet relevanten Studiengang, zum Beispiel Rechtswissenschaften oder Verwaltungswissenschaften.
In Abhängigkeit von der vorhandenen Qualifikation wird die Bereitschaft zur Teilnahme an einer internen beruflichen Qualifizierung (Verwaltungslehrgang II) erwartet.
12. alternativ einen erfolgreichen Abschluss als Verwaltungsfachangestellte*r (m/w/d) oder den erfolgreichen Abschluss des Verwaltungslehrgangs I und Berufserfahrung von mindestens drei Jahren in einem mindestens nach EG 8 TVöD bewerteten Sachgebiet. Erwartet wird in diesem Fall die Bereitschaft, an einer internen beruflichen Qualifizierung (Verwaltungslehrgang II) teilzunehmen.
13. oder die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 1,
Erwartet wird in diesem Fall die Bereitschaft zur Teilnahme am Qualifizierungsaufstieg, um den Laufbahnwechsel vollziehen zu können. Ohne entsprechende Qualifizierung ist eine Beförderung nur bis A 9 Laufbahngruppe 1, öglich.
14. ausgeprägte Auffassungsgabe
15. gute Kommunikationsfähigkeiten
16. Teamfähigkeit
17. Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft
Wünschenswert
18. erste Führungserfahrung oder Teilnahme am städtischen Führungsnachwuchsprogramm „Kompetent Managen“ und die Fähigkeit, Mitarbeitende durch einen integrativen und kooperativen Führungsstil zu motivieren und zu überzeugen
Das bieten wir
19. Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden
20. Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
21. respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
22. Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
23. Vereinbarkeit von Beruf und Familie
24. flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
25. Jobticket für den ÖPNV
26. ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
27. Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
28. einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
29. einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.
Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.