Leitung Personal
Wir suchen eine führungsstarke Persönlichkeit mit Weitblick, Empathie und einem sicheren Gespür für Mensch und Organisation.
Verantwortlichkeiten
* Impulsgeber und Umsetzungsverantwortlicher für Personalstrategie, operatives HR-Management und Organisationsentwicklung
* Führung des qualifizierten und engagierten HR-Teams und Ausbau dessen Rolle als Kompetenzträger im Transformationsprozess und Ermöglicher von Geschäftsmodellen
* Aktive Change-Begleitung im Transformationsprozess, Steuerung und Verstetigung des begonnenen Kultur- und Führungsentwicklungsprozesses
* Vertrauensperson und Sparringspartner für Vorstand, Führungskräfte und für die Arbeitnehmervertretung
* Direkte Berichtslinie an den Personalvorstand und aktive Rolle in den Managementgremien
Voraussetzungen
* fundierte fachliche Qualifikation im HR-Management – z. B. durch ein wirtschaftspsychologisches Studium
* mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement sowie erste Führungserfahrung – idealerweise im (Finanz-)Dienstleistungsumfeld
* ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten kombiniert mit starker Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
* authentische Werteorientierung sowie überzeugendes und professionelles Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern
* Gestaltungswille, Offenheit für neue Wege sowie Integrationsfähigkeit in das bestehende Umfeld
* digitale Affinität und Wille zur Weiterentwicklung moderner HR-Technologien und Arbeitsformen
* Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, Teams zu inspirieren, zu entwickeln und durch Veränderungsprozesse zu begleiten
* Freude an und Befähigung zur regionalen Vernetzung und Repräsentation der Bank
Die VR Bank Lahn-Dill ist eine leistungsstarke und erfolgreiche Regionalbank mit einer Bilanzsumme von rund 2,3 Mrd. EUR und über 330 Mitarbeitenden. Als verlässlicher Partner ihrer Kunden und Mitglieder im Lahn-Dill-Kreis sowie im Landkreis Marburg-Biedenkopf verbindet sie wirtschaftliche Stabilität mit zukunftsorientierter Entwicklung.
(Entfernt)
Weiterbildung und Gestaltung von Zukunft
Warum Menschen führen möchten
* Authentisch vorwärtsblicken und Lösungen für die Herausforderungen der Gegenwart schaffen
* Mitarbeiter motivieren und weiterbilden, sodass sie Handlungsfähigkeit, Teamgeist und gemeinsame Ziele erreichen
* Wertschöpfung gewinnen, indem man die ganze Person berücksichtigt, einschließlich emotionaler und sozialer Aspekte
Der Vergangenheitsdenken setzen wir einen gestaltenden und visionären Ansatz entgegen, der als wegweisend und befreiend empfunden wird. Wir bauen auf Schnelligkeit, Flexibilität und Resilienz auf, um komplexe Probleme zu lösen und unsere strategischen Ziele zu erreichen.