- alle im Rahmen der personellen Betreuung der Mitarbeiter anfallenden Arbeiten vom Eintritt bis zum Austritt
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen Themen
- Kontrolle der Zeiterfassung und vorbereitende Lohnabrechnung eines definierten Mitarbeiterkreises
- Organisation und Durchführung des gesamten Recruitingprozesses
- aktive Mitarbeit bei der Anpassung interner Strukturen