Inserat online seit: 24 März
Aufgaben der Stelle
Leiter Personalentwicklung (w/m/d)
Seit über vier Jahrzehnten steht der Name Autoland für höchste Kundenorientierung, Top Preise und beste Qualität. Mit 37 Standorten in 10 Bundesländern, über 1.500 engagierten Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von 1 Milliarde Euro in 2025 ist Autoland das größte herstellerunabhängige Automobilhandelsunternehmen in Deutschland.
Die Zukunft der Personalentwicklung ist digital – gestalten Sie das Betriebssystem dazu.
Wir suchen eine Führungspersönlichkeit, die HR-Tech als Chance begreift und unsere Personalentwicklung technologisch wie inhaltlich neu definiert. Begleiten Sie das größte herstellerunabhängige Automobilhandelsunternehmen in Deutschland bei der digitalen Transformation und etablieren Sie innovative, IT-gestützte Entwicklungspfade für unsere Köpfe von morgen.
Für unsere Firmenzentrale in Brehna (Großraum Halle/Leipzig) Suchen wir Sie als Leiter Personalentwicklung (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
- Strategische Trainingskonzeption: Sie entwickeln und setzen zielgruppenspezifische Aus- und Weiterbildungskonzepte für Autoverkäufer, Nachwuchsführungskräfte und das Management um.
- Systemimplementierung: Sie verantworten die Einführung, Skalierung und kontinuierliche Optimierung einer digitalen Lernplattform (LMS/LXP).
- Methoden-Mix: Sie führen Präsenztrainings durch und konzipieren sowie moderieren digitale Lernformate wie Webinare, Virtual Classrooms und Blended Learning.
- Führungskräfteentwicklung: Sie coachen und begleiten angehende Führungskräfte in Talent-Programmen und agieren als Sparringspartner für erfahrene Management-Mitglieder.
- Vertriebsschulung: Sie trainieren gezielt Verkaufstechniken, Einwandbehandlung und Verhaltenspsychologie speziell für den Automobilvertrieb.
- Qualitätssicherung: Sie übernehmen das Monitoring des Lernerfolgs und leiten daraus Maßnahmen zur Steigerung der Trainings-Effektivität ab.
Ihr Profil:
- Trainerexpertise: Fundierte Ausbildung als Trainer oder Coach mit Routine in der Moderation von Gruppen.
- Digitaler Pionier: Praktische Erfahrung mit digitalen Lernsystemen und E-Learning-Architekturen.
- Branchen-Know-how: Idealerweise Erfahrung im Automobilsektor oder einem vertriebsstarken Umfeld.
- Hands-on-Mentalität: Sie bringen Projekte von der ersten Idee bis zum Roll-out erfolgreich zum Ziel.
- Innovationsgeist: Sie treiben neue Trends in der Personalentwicklung proaktiv voran.
Ihre Vorteile:
- Exzellente Verdienstmöglichkeiten: Ihre Leistungen werden geschätzt, und wir bieten eine ausgezeichnete Vergütung
- Attraktive, berufsspezifische Weiterbildung: Kontinuierliche Entwicklung wird durch maßgeschneiderte Schulungsmöglichkeiten gefördert
- 30 Tage Jahresurlaub: Die Bedeutung von Erholung steht im Vordergrund, daher bieten wir großzügigen Urlaub, damit Sie Ihre Freizeit voll auskosten können
- Modernste Arbeitsbedingungen: Modernste Einrichtungen und Technologien schaffen optimale Arbeitsbedingungen
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege: Ihre Beiträge beeinflussen direkt unser dynamisches Wachstum
- Flexible Arbeitszeiten: Erreichen Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung und das Gespräch mit Ihnen. Sie erreichen uns per E-Mail unter: bewerbung@autoland.de.
Haben Sie noch Fragen? Diese beantwortet Ihnen unser Teamleiter Personalgewinnung Herr Patrick Bruns sehr gern telefonisch: 034954 49 99-22.
Die diskrete und schnelle Bearbeitung Ihrer Unterlagen ist für uns selbstverständlich.
Ihr Ansprechpartner Patrick Bruns
Teamleiter Personalgewinnung
Otto-Lilienthal-Straße 7
06796 Sandersdorf-Brehna
