Inserat online seit: 17 Juni
Aufgaben der Stelle
Die
Lesen Sie weiter, um herauszufinden, welche Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen Sie benötigen, um diese Stelle erfolgreich zu besetzen.
ist Deutschlands größter bankenunabhängiger Full-Service-Dienstleister in der Immobilienbewertungsbranche. Mit unseren Geschäftsbereichen bilden wir die vollständige Wertschöpfungskette der Immobilienbewertungen aller Assetklassen ab und begleiten unsere Kund:innen als kompetenter Partner. Dabei sind wir ein 100%iges Tochterunternehmen der Hypoport SE, einem Technologiedienstleistungsnetzwerk der
FinTech, PropTech und InsurTech-Branche.
Wir laden dich ein, unser Unternehmen mitzugestalten und bei uns deine eigene VALUE-Story zu schreiben. Wandel, Zukunftsorientierung und Dynamik sind dabei genauso feste Bestandteile unserer DNA wie Vertrauen und Wertschätzung.
Du liebst gute Softwarearchitektur? Wir auch. Als
Engineering Manager / Tech Lead / Engineering Lead (w/m/d)
erwartet dich ein Umfeld, in dem technische Exzellenz, stabile Plattformen und moderne Engineering‑Standards den Unterschied machen. Du setzt den technischen Kurs, triffst klare Architekturentscheidungen und hebst unser Engineering‑Mindset auf das nächste Level - mit Pragmatismus, Klarheit und echter Freude an guter Software.
Arbeitsort:
Leipzig, Berlin, Hamburg, Lübeck oder deutschlandweit remote – du entscheidest, wo du am besten arbeitest.
Woran du arbeitest - Deine Aufgaben:
Architektur & Modernisierung
Konzeption, Entwicklung und Skalierung unserer Kernsysteme
(C#/.NET, MS SQL)
hin zu resilienten, containerisierten Services auf
Linux/Kubernetes.
Gezielter Abbau interner technischer Komplexität sowie Stärkung von
Stabilität, Resilienz und Wartbarkeit,
um langfristig die Produktivität zu steigern.
Treffen fundierter
Architektur‑ und Plattformentscheidungen
sowie Weiterentwicklung technischer Standards (Modularisierung, Schnittstellen, Security,
Infrastructure as Code).
Frühzeitige Verankerung
nicht‑funktionaler Anforderungen
wie Observability, Performance, Skalierung, Sicherheit und Deployment im Scoping.
Software Delivery
Technische Unterstützung von
Product Managern
in Discovery‑ und Priorisierungsprozessen sowie verständliche Erklärung komplexer technischer Zusammenhänge.
Ausbau und Optimierung von
CI/CD‑Pipelines (Azure DevOps)
sowie Etablierung von
Clean Code , Code Reviews und automatisierten Tests (Unit‑ & Systemtests) mit einem klaren
Shift‑Left‑Mindset.
Steigerung der Entwicklungsgeschwindigkeit
(Time‑to‑Market)
durch messbar kürzere Entwicklungszyklen, häufigere und zuverlässige Deployments – mit dem Ziel, jederzeit produktiv releasen zu können.
Nachhaltige
Qualitätsverbesserung
in der Softwareentwicklung, gemessen unter anderem daran, wie selten produktive Features zurückgerollt oder nachgebessert werden müssen.
Etablierung von
KI‑/LLM‑gestützter Entwicklung
im Engineering‑Alltag (z. B. Copilot‑unterstütztes Coding, Testgenerierung, Wissensaufbau), um echten Mehrwert im Team zu schaffen.
Dokumentation & Wissensaufbau
Aktiver Wissensaufbau statt Inselwissen: Verantwortung dafür übernehmen, dass Wissen teamweit zugänglich ist und nicht an Einzelpersonen gebunden bleibt.
Aufbau einer strukturierten, verständlichen und aktuellen
Prozess‑ und Systemdokumentation,
die relevante Architekturen, Entscheidungen und Abläufe transparent macht.
Entwicklung und Etablierung praxisnaher
Best‑Practice‑Leitfäde n, technischer Standards und Richtlinien mit Fokus auf Qualität und Effizienz.
Enablement & Leadership
Disziplinarische Führung und Coaching von Entwickler:innen in den Bereichen Architektur, Clean Code, systemisches Denken sowie Container‑ und Deployment‑Verantwortung.
Befähigung des Teams zu eigenständigen Entscheidungen innerhalb klarer Leitplanken; im Zweifel triffst du die Entscheidung.
Schnelles und wirksames
Onboarding
neuer Teammitglieder durch klare Strukturen, gute Dokumentation und systematischen Wissenstransfer.
Förderung von kontinuierlichem Lernen, Wissensaustausch sowie konstruktiver Kommunikation. Wir führen mit Empathie.
Stärkung der Verantwortungsübernahme für
Stabilität und Produktionsbetrieb.
Was du mitbringst - Dein Profil:
Innovationskraft & technologische Weitsicht
Erfahrung in der Integration neuer Technologien und digitaler Lösungen zur Stärkung von Prozessen und Wettbewerbsfähigkeit.
Fundiertes Verständnis der Einsatzmöglichkeiten und Grenzen von
KI im Unternehmenskontext.
Erfahrung in
KI‑/LLM‑gestützter Entwicklung
sowie idealerweise in der Integration KI‑basierter Features.
Fundiertes Entwicklungs‑Know‑how
Mehrjährige Erfahrung in
C#/.NET
oder vergleichbaren Programmiersprachen sowie in der fachlichen Führung von Entwickler:innen.
Sicherer Umgang mit skalierbaren Datebanksystemen (MS SQL, PostgreSQL) und modernen Backend‑Architekturen (modulare Services).
Idealerweise Erfahrung mit
Angular (v15+) und RabbitMQ.
Grundlegende Offenheit für neue Technologien.
Architektur, Plattform & Infrastructure as Code
Praxiserprobte Kenntnisse in
Docker/Kubernetes,
vollautomatisierten Deployments und Infrastructure as Code (z. B. Terraform).
Fundiertes Wissen im schneiden, skalieren und Orchestrieren von Services.
Delivery Excellence & Qualitätsorientierung
Routine im Umgang mit
Git, Azure DevOps, CI/CD‑Pipelines
und automatisierten Tests (Unit‑ & Systemtests).
Hoher Qualitätsanspruch ohne Quick‑Fix‑Mentalität - mit Pragmatismus und ganzheitlichem Produktverständnis.
Produkt‑ & Business‑Verständnis
Produktnahe Arbeitsweise und Fähigkeit, Discovery‑Ergebnisse in klare, strukturierte technische Lösungen zu überführen.
Adressatengerechte Kommunikation komplexer technischer Sachverhalte - auch gegenüber nicht‑technischen Stakeholdern.
Fähigkeit, Anforderungen strukturiert und nachvollziehbar nach (Business) Impact und Effort zu priorisieren.
Führungskompetenz & Sprache
Offene, klare und inspirierende Führung - insbesondere in Veränderungsphasen.
Englisch mind. C1
(Team) , Deutsch mind. B2
(Stakeholder).
Das bekommst du von uns:
Feelgood:
Veranstaltungen, wie Teamevents, Sommerfest und regelmäßige Offsites stärken den Team-Zusammenhalt und stellen einen standortübergreifenden Austausch sicher.
Office-Benefits : In unseren Büros gibt es höhenverstellbare Tische, Sitzbälle, kostenfreie Getränke & Snacks und vieles mehr. Du kannst sogar deinen Hund mitbringen.
Quality Time:
Wir bieten 30 Urlaubstage pro Jahr für unsere Vollzeitkräfte. Außerdem haben wir interne Sonderurlaubsregelungen sowie die Möglichkeit von Flexiurlaub. Zusätzlich machen wir das mobile Arbeiten gemäß Richtlinie möglich.
Sei ein Teil von uns – ab dem 1. Tag:
Freu dich auf eine umfassende Einarbeitung zu verschiedenen Themen, eine Willkommensveranstaltung und ein aufgeschlossenes Team. xniyctf Während deiner Onboarding Zeit wirst du durch einen Buddy unterstützt
On top:
Du profitierst von Hypoport Vorteilen, z.B. Rabatte in 300 Onlineshops, Arbeitsplatzbrille, Sonderkonditionen bei einem JobRad und vielen mehr.
