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Abteilungsleiter wohnungswirtschaft (all genders) hamburg

Hamburg
Provinzial Holding
Abteilungsleiter
Inserat online seit: 5 Juli
Beschreibung

Das werden Ihre Aufgaben sein

1. Sie agieren als fachlicher Ansprechpartner und Marktverantwortlicher am Standort Hamburg und verantworten dabei die Administration und das Underwriting für die Wohnungs- und Immobilienwirtschaft der Hamburger Feuerkasse.
2. Gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen an den anderen Konzernstandorten unterstützen Sie die strategische Weiterentwicklung des Wohnungs- und Immobiliengeschäftes im Provinzial Konzern.
3. Sie betreuen eigenverantwortlich strategisch wichtige Kundenverbindungen und Vertriebspartner in der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft.
4. Sie sind für die Mitarbeiterführung und -entwicklung im Sinne des Führungsleitbildes und der Leitlinien zur Zusammenarbeit und Führung zuständig.
5. Dazu zählt das Coaching der Mitarbeiter/innen am Arbeitsplatz inklusive Sicherstellung der individuellen (persönlichen und fachlichen) Weiterentwicklung der Mitarbeiter/innen.
6. Sie wirken zudem bei der Umsetzung der Personal- und Organisationsentwicklung innerhalb der Hauptabteilung mit.

Das bringen Sie mit

7. Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung - Kaufleute für Versicherungen und Finanzanlagen, möglichst mit Weiterbildung als Versicherungsfachwirt/in oder Betriebswirt/in
8. Alternativ ein abgeschlossenes Studium (Schwerpunkte BWL)
9. Ausgeprägtes Know-How in der Versicherung von Wohnungs- und Immobilienkunden mit dem Schwerpunkt in der Sachversicherung und Grundwissen in den weiteren Kompositsparten (wünschenswert)
10. Freude am Umgang mit Menschen, souveränes, selbstsicheres und verbindliches Auftreten sowie ein Hohes Maß an Problemlösungskompetenz,
11. Selbständiges, systematisches und strukturiertes Arbeiten, sowie Organisationstalent
12. Starkes Prozessdenken, Zuverlässigkeit, hohe Belastbarkeit und Stressresistenz
13. Reisebereitschaft

Das bieten wir Ihnen

Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance • Kostenloses Mittagessen in den eigenen Betriebsrestaurant und Coffee Lounge • bis zu 60% mobiles Arbeiten möglich • Kinderbetreuung (eigene Kita) • Innovatives Gesundheitsmanagement • verschiedene Sportangebote • vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten • Betriebliche Altersvorsorge • JobTicket & JobRad

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