Die Adolf Würth GmbH & Co. KG ist führender Hersteller von Befestigungstechnik für die professionelle Anwendung. Das Familienunternehmen ist das größte Einzelunternehmen der weltweit tätigen Würth-Gruppe und beschäftigt in Deutschland über 8.000 Mitarbeitende. Rund 87.000 sind bei der Würth-Gruppe beschäftigt. Hohe Eigenmotivation, große Gestaltungsfreiräume und eine starke Kollegialität zeichnen die Unternehmenskultur aus. Neugierig geworden? Jetzt informieren und Teil der Würth Familie werden.Als Teil unseres hybriden Recruiting-Teams übernehmen Sie eine vielseitige Rolle, die operatives Tagesgeschäft (ca. 70 %) mit strategischen HR-Projekten (ca. 30 %) verbindet - flexibel, vernetzt und in enger Zusammenarbeit mit unseren Hiring Managern am Würth Campus, sowohl digital als auch vor Ort: Operatives Recruiting (Schwerpunkt): Sie verantworten das Recruiting für unsere Zentralbereiche und stellen die Besetzung technischer, kaufmännischer sowie ausgewählter Fach- und Führungspositionen sicher - von der Anforderungsanalyse, dem Screening der Bewerbungen über die Durchführung digitaler Erstgespräche bis hin zur Steuerung von Mitreisen steuern Sie den gesamten Auswahlprozess souverän. Gemeinsam mit den Hiring Managern führen Sie Anforderungsanalysen durch, übersetzen diese in zielgerichtete Recruitingmaßnahmen und beraten proaktiv zu geeigneten Sourcing-Strategien. Sie betreiben Active Sourcing über LinkedIn Recruiter und weitere Kanäle und sprechen Kandidaten direkt und zielgruppengerecht an. Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern, Employer Branding und der Schwerbehindertenvertretung zusammen. Dokumentation und Qualitätssicherung der Recruitingprozesse sowie die Pflege im Bewerbermanagementsystem SAP SuccessFactors Recruiting gehören zu Ihrem täglichen Handwerkszeug. Die Mitbetreuung der Recruiting-Hotline, des Recruiting-Postfachs und die Unterstützung der Studierenden im Team runden Ihren operativen Alltag ab. Personalmarketing & Prozessmanagement (strategischer Anteil): Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung des Personalmarketings mit - von der Erstellung zielgruppengerechter Unterlagen wie Flyer, Vorlagen und Präsentationen bis hin zur Optimierung bestehender Recruitingprozesse und -materialien. Als Prozessmanager im SAP SuccessFactors Recruiting Projektteam übernehmen Sie die Terminsteuerung und -vorbereitung für die Projektleitung, pflegen und aktualisieren inhaltliche Guidelines und Prozessdokumentationen und bringen sich aktiv in geplante Systemweiterentwicklungen ein. Innerhalb klar abgesteckter Teilprojekte tragen Sie eigenverantwortlich zur kontinuierlichen Optimierung unserer Recruitingprozesse bei. Sie begleiten Karrieremessen und Recruiting-Events und bringen Ihre Ideen zur zielgruppengerechten Ansprache ein. Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting (Full-Cycle), idealerweise im vertriebsnahen, kaufmännisch-technischen oder industriellen Umfeld - Sie haben nachweislich anspruchsvolle Positionen eigenverantwortlich besetzt. Nachgewiesene Projekterfahrung im Personalmarketing, z. B. durch eigenständig durchgeführte Kampagnen, Aufbau von Talent-Pools oder Entwicklung von Arbeitgebermarken-Maßnahmen. Praxiserfahrung als Prozessmanager oder Key User in einem ATS/HCM-System - idealerweise SAP SuccessFactors Recruiting oder vergleichbaren Systemen wie Workday, Taleo oder Personio. Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter sowie gängigen Sourcing-Tools. Kenntnisse in MS PowerPoint, Excel, Outlook und MS Teams sowie idealerweise erste Erfahrungen mit Datenanalysen im Recruiting-Kontext (z. B. Time-to-Hire, Conversion Rates). Sie denken prozessual, handeln strukturiert und behalten auch bei mehreren parallelen Vakanzen und Projekten den Überblick. Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und ein gutes Gespür für Kandidaten sowie interne Stakeholder zeichnen Sie aus. Sie sind serviceorientiert, verlässlich und möchten Recruiting aktiv mitgestalten - operativ wie strategisch. Für Ihren perfekten Einstieg werden Sie strukturiert eingearbeitet. Zum Start erfahren Sie bei der „HELLO PEOPLE" Veranstaltung viel Allgemeines über Würth, anschließend geht es mit der individuellen Einarbeitung in Ihrem Team und Fachbereich weiter. Neben einer attraktiven, leistungsgerechten Vergütung erwarten Sie 30 Tage Urlaub, umfangreiche Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und zahlreiche Mitarbeiterrabatte. Moderne Arbeitsmittel wie ein Laptop, Mobile Office Ausstattung und höhenverstellbare Schreibtische unterstützen Sie bei Ihrer täglichen Arbeit. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie bis zu zwei Mobile Office Tagen gelingt Ihnen der Spagat zwischen Berufs- und Privatleben. Bleiben Sie aktiv und gesund mit zahlreichen Kursen unseres Gesundheitsmanagements, vielen Betriebssportgruppen wie Fußball, Volleyball, Squash, Badminton, E-Sports und der Nutzung von über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen mit dem arbeitgebergeförderten EGYM Wellpass. Genießen Sie in unserem hervorragenden Betriebsrestaurant täglich frische, regionale Speisen in entspannter Atmosphäre - dabei wird Ihr Mittagessen zu 50 % vom Arbeitgeber bezuschusst. Zusätzlich können Sie sich kostenlos an unseren Heißgetränken bedienen. Feiern Sie die Gemeinschaft mit Ihrem Team regelmäßig bei Events wie Abteilungsausflügen, Firmenveranstaltungen sowie Weihnachts- und Jubiläumsfeiern.