Inserat online seit: 16 Juni
Aufgaben der Stelle
Ihr The Ritz-Carlton, Wolfsburg Karriereauto ist startklar. Steigen Sie ein und geben Sie richtig Gas.
Bei uns gibt es keine Geschwindigkeitsbegrenzung. Wir sind Ihr Highway to Success.
Genießen Sie während der ersten Orientierungstage die Aussicht und lassen Sie erst einmal uns das Steuer übernehmen. Danach wechseln Sie zum Begleiteten Fahren – während Ihrer intensiven Einarbeitung stehen wir Ihnen zur Seite und unterstützen Sie auf den ersten Strecken. Sobald Sie uns das Zeichen geben, dass Sie sich sicher fühlen, überlassen wir Ihnen die Fahrt. Dann stehen Ihnen alle Routen offen – Sie entscheiden über Geschwindigkeit und Ziel.
IHRE ERSTE ROUTE:
Bearbeitung von Hotel- und Restaurantreservierungen für GästeAnnahme von Buchungsanfragen per Telefon und E-Mail Beratung von Gästen bezüglich Verfügbarkeit, Preisen und AngebotenVerwaltung und Pflege von Buchungsdatenbanken und ReservierungssystemenKoordination mit anderen Abteilungen, um Gästewünsche zu erfüllenIHR KOFFERRAUM IST GEFÜLLT MIT:
Freude am Arbeiten und professioneller Gastgeber seinFlexibilität, Teamfähigkeit und EngagementGast- und lösungsorientiertes HandelnErfahrungen in Gastronomie & Hotelleriegute Deutsch- und EnglischkenntnisseQuereinsteiger, die unseren Gästen schon beim Betreten des Hotels ein Lächeln ins Gesicht zaubern sind herzlich willkommenUNSERE FAHRASSISTENTEN SIND:
werteorientierte UnternehmenskulturVerpflegung in unserem Mitarbeiterrestaurant mit AußenterrasseReinigung der zur Verfügung gestellten UniformVergünstigungen bei Hotelübernachtungen (Mitarbeiterrate, Family & Friends-Raten), F&B, Retail, etc. innerhalb Marriott Internationalmitarbeiterfreundliche Dienstplangestaltung, angemessenes Gehalt + SonderzahlungenDas gesetzliche Brutto-Mindestentgelt (auf Basis Vollzeitbeschäftigung) für die Position basiert auf dem Tarifvertrag für Angestellte in der Hotellerie und wird mit bis zu 2800€ entlohnt. Marriott tritt als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein. Wir engagieren uns für die Einstellung einer vielfältigen Belegschaft und eine nachhaltige, inklusive Kultur, in der die Mitarbeiter an erster Stelle stehen. Wir verpflichten uns, Personen mit einem Schutzstatus, zum Beispiel Behinderung und Veteranenstatus, oder einem anderen gesetzlich geschützten Status nicht zu diskriminieren.
